我是一共经历了五轮面试：hr招聘电话面试、地区hr首面、hrbp&区域经理次轮和第三轮、总部运营总监视频面试。面试过程并没有其他特殊流程或者环节，总体就是就自己的过往经历、对公司及新零售的了解、以及自己的职业生涯规划等

福州朴朴电子商务有限公司门店总经理面试题

1、为啥从上一份工作离职
2、自己的工作历程简诉--面试官找点切入细问
3、为什么选择面试朴朴的岗位
4、对新零售的理解，对朴朴的理解
5、对新零售或者朴朴模式下，门店总经理的职责和所将面临的挑战的理解

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一面是笔试，是企业进校园招聘，直接线下纸质版笔试，时间为1h，题目有选择题和编程题，没错手写编程题，二面是到企业去线下面试，问了一下专业问题，聊了聊对java的理解

福州朴朴电子商务有限公司JAVA工程师面试题

一面问的比较专业，包括了挖简历，让我讲一个我自己印象最深的课程，让我现场设计一个登录界面（给了思考的时间）面试官很和善，也很耐心，回答完问题会给积极地答复

二面问的偏向于测试解决问题的能力，也可以说是情商测试吧。遇到xx情况你会怎么办？你的优势是什么？怎么证明你的优势？

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好难哦，有人一直在说话，自己没怎么说话，害怕?。第一次参加这样的面试，太难过啦斤斤计较了

福州朴朴电子商务有限公司仓储面试题

在新的一个城市开店，如何推广并成功开店。然后有10个选项，让你选出五个并排序说明理由并讨论。

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