面试分为两部分，第一部分是公司人力HR进行面试，问的问题也都很简单，不涉及到专业性的知识，问一下基本情况，在学校的学习成绩如何，估计成绩不太好或者有挂科的都被pass掉了。第二部分是专业面试，是对应部门的部门领导来面试，但是问的问题不会很难，都是一些基本知识，感觉面试难度不是很大，被刷掉的人也很少。

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问为什么想要来我们公司？估计是想确认你是随便投的简历还是真的有意向来，顺边看一下你有没有做功课，有没有简单了解一下这个公司，对公司有一定了解说明来的意向还是很强烈的。第二个问题是家是哪里的？感觉就和唠家常差不多，了解一下基本情况，估计是想看看这个人稳不稳定，如果你家离得很远，就不是很愿意要你，因为担心你后面很快离职，公司步就白招了吗

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首先会检验自己的个人简历是否属实，属实之后会对你进行两到三天的公司培训，培训完之后，有一个考试，题目基本上是培训的内容，然后是车间级培训，也会有考试，然后是班组培训，找适合自己的岗位。

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面试官首先会问，有没有倒班的精力，以前在哪里任职，对自己以后的人生中有什么规划，是否踏实工作，可以不可以完成上级领导交代的任务，可以输可以京剧提提醒送我是相信你你咯哦哦咯楼下午在用肉我尊重你呢个给您WWI在真肉在伤心哦公民捏的在真在真肉在真肉在人做最肉在所以我改名摸摸弄你的饿啊，你给我111679799449XP一晚自习哦哦呃呃呃乱 啊啊啊啊

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第一轮面试:二对一：首先进行自我介绍，讯问了家庭背景，学习成绩以及对公司的了解等内容；
第二轮面试：群面，出场景题，例如领导让加班，领导分配不属于自己的任务等等

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请自我介绍一下；家庭情况；专业成绩；对公司的了解；
领导让加班，会怎么怎么想怎么做，分配了不属于自己的任务，怎么想怎么做…

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