猎头推荐的，HR简单电话联系，然后直接1对1部门领导面试，正常的技术内容，HR参与很少，感觉只要技术合格就行

江苏赛麟汽车冲压工程师面试题

主要技术方面的内容，模具的项目管理经验，模具的结构，冲压工艺，生产过程中的常见的问题，处理方式，

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三对一面试 ，一个HR，另外是部门经理，主要问了价值观，和专业，价值观可以自由发挥，专业，主要是问做过那些项目，在项目内主要工作是什么，碰到最大的问题是什么

江苏赛麟汽车SQE面试题

问做过那些项目，在项目内主要工作是什么，碰到最大的问题是什么，如果遇到供应商不配合怎么解决

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当时是人力和用人部门高级经理一起面试，主要是面试一些问题的处理办法和工作流程，人力问了一下工作经历和离职原因和一些人格测试问题。

江苏赛麟汽车产品质量工程师面试题

时是人力和用人部门高级经理一起面试，主要是面试一些问题的处理办法和工作流程，人力问了一下工作经历和离职原因和一些人格测试问题。还有就是家庭情况，是够单身，为什么单身，对未来的想法和计划。

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