选择的天津站点面试
首先一定要去听宣讲会，上面会介绍很多相关的东西，第二天一面HR也会问有没有听宣讲会，如果你说听了他会随机问你一个会上讲的内容，一定要口齿清晰的告诉他，能增加面试通过的几率。
面试一般是在当地的万达广场，搭一个台子，除了工作人员还有吃瓜群众也能看到。面试一定要穿正装，去了以后拿号等候，一面是一些比较年轻的HR问问题，主要就是挖简历，问意向城市，这个环节提前备好就可以。一面过了的话会让你去准备二面，二面是即兴演讲，题目主要有：你喜欢逛商场还是淘宝？为什么？/信念/你如何定义朋友/人生是一场直播，没有彩排……现场都能听到，可以看看都有什么题目，提前准备，二面一定不要怯场！！！三面是机试，应该都没有问题，基本不刷人！四面各个岗位不一样，不会问太难的问题，会有HR具体通知。

万达集团人力资源行政管培生面试题

1.自我介绍
2.以往遇到的最大困难？如何解决的？
3.对岗位有什么了解
4.个人优势和劣势
5.愿不愿意接受调剂
6.即兴演讲

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我是在直接收到的电话，大致了解一下情况后，约了两天后的面试，因为之前有过共享中心经验，面试只有一轮。后来就电话联系的发了offer，大约半个月到岗。

万达集团人力专员面试题

自我介绍，对共享中心的了解有多少，还有就是专业相关问题。为什么想换工作，对平台的追求度和稳定性考验比较大。节点性重复性较强的工作能否接受等问题。还有就是对新业务知识的学习能力。

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一面：1v1面试 自我介绍 问了一些关于招聘的情景题
二面：无领导小组讨论（好像16个人？人挺多的）是一个排序题 太被动了 整个面试过程都没怎么说出自己的想法 发挥得太差啦 直接挂了

万达集团人力资源面试题

一面是问的关于招聘的一些情景题目，记得不太清啦，熟悉招聘板块的话，我当时主要就从拓展招聘渠道这个方向回答的，好好回答应该就可以过的，一面不太难；

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