一开始是宣讲会，然后分不同岗位进行面试，一组10个人，题目是如何开辟市场，提出一套完整的营销方案，讨论20分钟，总结陈述5分钟，基本上每个人都发言，要点太多，具体详细，最后总结的时候减少了很多细节描述

浙江五芳斋实业股份有限公司营销管培生面试题

面试主要是无领导小组讨论，hr把题目现在告知我们之后，hr全程就观看我们的发言表现，hr没有进行提问，只是提醒我们讨论时间，面试官态度很好，用心的听我们发言，态度温和提醒我们面试流程，详细说明情况，最后聆听我们的总结陈述，结束了，面试过程感觉还不错。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

通过社会招聘，单独面试，首先是人力资源初面，自我介绍，对品牌有什么了解，用人部门领导二面，之前的工作内容介绍，对于业务的一些描述，最终录用

浙江五芳斋实业股份有限公司电商运营专员面试题

对于品牌的了解，之前工作内容的介绍，对于业务过程中出现问题，如何解决等，以及个人规划等问题

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

开后门进去的，面试基本就是走个形式，本来还沾沾自喜，结果发现里面有一大半的人都是这样的。面试官是我们的部门主管，是一个完全没有能力的人，除了会吹牛外。问来问去问不出一个专业的问题，所以我理所当然的进去了。

浙江五芳斋实业股份有限公司UI设计师面试题

问了一下我从什么地方毕业的，以前从事的工作，将来的职业规划没了。然后就开始莫名其妙的说起了他自己的事情。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>