第一轮HR电话面试，问题比较简单，只是核对简历上简单信息，学校，成绩等等。
第二轮群面，应该包括HR，3个人一组，每人提供一份情景材料，后面给三个问题，看问题10分钟后资料收上来，抽签按顺序回答，每人汇报5分钟。个人感觉需要好好读材料，尤其是背景部分，细节不要放过，然后看抽签运气了。
第三轮应该就是主管面试了，问题比较专业，像学习课程，实习经历或者项目经历及收获，学会什么技能等。结合实际情况自信一点就可以
面试官问的面试题：
1、对这个岗位了解如何？
2、自我评价？
3、假设一个情景，提出一个问题，问你如何解决？
3、你未来如何规划？
4、你手头上有其他offer吗？

喜威（中国）投资有限公司管理培训生面试题

1、对这个岗位了解如何？
2、自我评价？
3、假设一个情景，提出一个问题，问你如何解决？
3、你未来如何规划？
4、你手头上有其他offer吗？

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是猎头电话联系的，显示互相通过猎头了解一番后，再进行电话面试，是HR和直属上级一起进行电话面试，首先先进行的一个性格测试，然后自我介绍，HR再问了一下为何想要换工作，等等相对一般的问题，而直属经理主要了解的是对项目的一些细节以及未来的职业规划，感觉对方还是比较温和的，最后HR也有问一下期望薪资。

喜威（中国）投资有限公司高级业务分析师面试题

针对简历问问题，包括职业目标，为何会想更换工作，英文水平，面对可能的困难如何解决，对公司业务的了解，以及过往跟进过的项目等等

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面试我的是我们的主管，她主要是看一下我的简历，然后问问我之前的实习，主要问我什么时候可以来，会做多久，然后就定下来了，比较佛。

喜威（中国）投资有限公司税务实习生面试题

当时一对一的面试，来之前我们就有交流过，主要是进一步确定一下。
1.你之前有做过几份实习哦，可以说一下吗？
2.什么时候能来上班，一周来几天，能做多久？

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