第一轮，猎头背景调查。然后推荐候选人
第二轮，区域经理电话面试
第三轮，区域 经理面对面面试。然后做测评

特百惠（中国）有限公司省办销售支持主任面试题

职业发展，
为什么离职
特百惠公司介绍，市场现状
工作职责是什么，薪酬福利如何
区域 经理分享的时间更多，感觉特别需要人。事实也是如此。

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面试时间拖的挺长，中间有等待时间，还有好几轮面试，测试，实习，再面试。还不知道什么情况，后天要去省城面试，

特百惠（中国）有限公司业务主任面试题

问的工作经历，离职原因，婚姻状况等个人方面的信息比较多。问的工作经历，离职原因，婚姻状况等个人方面的信息比较多。

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面试过程比较简单，一对一面试，但面试后要进行一堆的实地拜访总结工作。主要是跟店主沟通，对店内进行可行性的整改，目的是让店主生意更上一层楼。

特百惠（中国）有限公司区域销售经理面试题

需要到门店进行实地拜访并且跟店主沟通最后要输出ppt，对门店的不足进行总结，并且需要对门店的问题作出分析，指出存在的不足并且改正

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