整个中海地产实习生面试过程给我的感觉就是“非常高效”。
周五晚上7点宣讲(40分钟,该讲的都讲了,但绝无废话。特别说明,他们不是要最优秀的人,而是要最合适的人),马上开始删选简历,我当天晚上23:58收到短信,告诉我准备一面——一个60秒演讲,题目是“我的核心竞争力”。
周六九点到面试地点一面,大约候场10分钟就进去了,两个HR。(可能因为我的演讲比较创新,尽管我有些紧张和不流畅,仍然进了二面)
当天中午12:49就收到短信通知二面无领导小组讨论在15:30,要求填一份标准简历+准备一张生活照。二面候场了一组的时间半小时 大概16点开始,还是那两个HR,小组10个人,讨论题目是沙漠求生15样东西中选5样。(我发言太少,没进三面)
中海地产人力资源实习生面试题
一面一分钟演讲后,会针对演讲内容问一两个问题。二面无领导小组讨论全程面试官都没问问题,没进三面,所以不清楚三面会问什么。
进行无领导小组面试,面试官提出一个有关人力绩效管理方面的问题,然后让大家进行讨论,然后再让小组成员轮流发言表达自己的观点。整个过程大概持续二十分钟左右,但这种面试必须充分的表现自我,同时要注意与他人的协同。
面试官问的面试题:中海地产人力资源面试题
首先,会提问你为什么会投递简历到中海、你了解中海有多少?
其次,你面试的是人力资源岗,但专业却与所求职岗位不对应,你是否考虑过自己能否适应自己所应聘岗位的工作需求?简单的说出人力资源的六大职能?
中海地产的hr比较和善,但是问的问题算是比较犀利,比较多追问,考验你的反应能力。除了面试一些常规性的,还会根据你的简历进行提问和追问,所以一定要对自己的简历内容很熟悉,对写在简历的经历能说出个所以然,比如说说一件你做学生工作中的突出事迹,遇到什么问题,怎么解决的啊等等,充分准备加反应快加上熟悉自己的简历是面试成功的要素。
面试官问的面试题:中海地产人力资源实习生面试题
1、怎么理解人力资源?
2、做人力资源你有什么优势?
3、说一件在学生工作中做的很成功的一件事情?
4、你对我们公司了解吗?