除第一次是校园招聘的简单面试不算外，在易贸总部完成的共4轮面试。Interview1.常规的笔试，除了一些心理和IQ测试外，卷面主要考察应聘者对展会和销售的想法。包含英文面试。Interview2.游戏性质的群面，6人1队，每队2位旁观打分者。用一些小道具在规定时间内构思好设计理念并完成方案，考验动手能力、临场反应和团队合作等等，内容以世博会展馆设计开始，到最后的营销推广，最后由一位leader作阐述总结，挺好玩的。Interview3.电话销售实战模拟，这个我很喜欢，直接和扮演上游下游的HR过招，真是刺激。Interview4.最后一关，和主管1对1交锋，问的问题也偏于实际，我觉得是考察应聘者的性格是否和该主管匹配。这次面后就没有消息了，据后来拿到Offer的同学说这是最后一关，我光荣的牺牲于此，呵呵。

易贸资讯涉外会展代表面试题

你觉得对销售来说最重要的一点是什么？如何保证你的会展营销创意被客户接受？?

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当天下午1：30到4：00

显示宣讲会一小时，基本介绍下公司和工作内容以及薪资福利，会展代表3200，涉外会展代表3600

所有人分成了两组，一组先面试后笔试，另一组反过来，我是先面试的，今天去的都是华理招聘会去的，有的还认识

面试有长有短，他们有人是一个人面的，我比较背，是三个人面的，不过也就一个提问，另两个介绍时说是会展事业部的，在旁边听着

先上来没让我自我介绍，我很诧异，一上来就问为什么要投这个职位（会展项目代表），还问对于会展这个行业了解多少，觉得易贸的会展和一般意义上的会展有什么区别，对于会展过程中的那些事情对哪些比较感兴趣，还问了些之类的我不记得了，最后她说看我的简历做了许多销售，哪一个比较印象深刻？我说了华硕的，她就和我来了个华硕笔记本的模拟面，下来还算顺利，我是最后一个面的，之前面好回来的都说面了简历上的，我的好像简历上的都没怎么问，所以到时候大家看运气了，仅供参考

接着是笔试，我面好试下去人家都开始笔试了，40分钟，第一个是会展排序，第二个是重要性排序，第三个是英文阅读，然后回答问题，最后是性格测试。个人感觉比较难，大家把握时间～

祝大家好运～

易贸资讯会展项目代表面试题

问为什么要投这个职位，问对于会展这个行业了解多少，觉得易贸的会展和一般意义上的会展有什么区别，对于会展过程中的那些事情对哪些比较感兴趣?

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1、电话面试了解了一下基本情况和沟通能力

2、hr面试，了解基本状况和性格能力

3、经理面试，主要询问对销售的看法和认识

4、职业测试，连续3天到职，完成每天百来个电话的初访。

5、开放日，做团体测试，参观公司内部环境，老员工答疑。

易贸资讯会展项目代表面试题

1、自我介绍等例行问题

2、对销售看法

3、如果要当面对面试官进行自我销售会如何做?

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