记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。因为并不是急于找工作，而且我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。

她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多 10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。

话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她，我在公司里从来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我如何能做到。于是我把如何培训下属、如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。

一个多小时就这么过去了，到离开的时候，我根本没觉得她在面试我，好像只是和朋友喝了杯咖啡。

没过两天，她就打电话给我了。说因为这个职位的单子是公司里另一个老外接的，所以在把我的资料发给客户之前，那个老外想面试我。

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1.简单的自我介绍
2.为什么选择公司
3.有什么职业规划
4.经历过最不好的事，怎么解决的，得到了什么
5.有什么优点和缺点
6.能不能出差

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