半天，线下群面+单面。
群面流程：2-3min个人介绍（英文），15min全英case阅读，2min个人观点陈述（中文），40min小组讨论（中文），15min小组pre（全英，每个人负责一部分）。
case是战略选择+方案制定，需要总结各方案的优缺点，并给出本组的建议。整个case大概4-5页，密密麻麻，还有3-4个图表，很难一下子全部看完。小组整体比较peace，刚开始意见不一致，经过讨论后顺利达成一致。
单面：每个人15min左右，中文。主要是深挖简历+情景问题。

安永华明会计师事务所会计审计面试题

1.你对哪段实习印象最深刻？为什么？（答：审计实习）
2.详细问实习内容（审计实习负责xx科目，具体做了什么？有参与编制底稿吗？银行存款审计过程具体做了什么？抽凭核对什么内容？会不会关注凭证会计分录的对错？）
3.通过审计实习，你觉得在你的审计实习中，最重要的是什么品质？
4.同时有好几个任务，ddl也差不多，你会如何应对？
5.请你点评一下刚才的群面，谁表现最好？
6.反问

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7月份的时候投过安永的补招，之后就一直没有消息了，就在9月份的时候，接到了HR的电话，问愿不愿意参加2020届的补招，有机会就肯定愿意啊，然后当时HR说的是会发OT过来，但是面试也要同时准备。参加的EIC+AC面案例是已加服装企业，案例中提供了四种方案。在坐小组讨论的时候，自我感觉我们组的节奏是比较慢并且缺乏结构性。面试的manager也很好，可能是看我们还没有切题，当时还提醒了一下~比心小姐姐哈哈哈。
其实我觉得在小组面试中除了对案例分析的基本工具有一定的了解之外还要对自己在小组中的角色有一个很清晰的定位，一定是要适合自己的，当leader固然是会被经理更多关注，但是如果发挥不好的话可能也会适得其所。
小组面试完了之后就是经理一对一的单面，manager一开始就要我自己评价对小组面试中的表现，然后就是对于其他组员觉得哪些是比较优秀的原因是什么。其他的问的基本上都是跟简历相关的，因为楼主有一年的审计经验，所以基本上围绕的都是我们之间对审计这个工作的讨论。属于是聊天式的面试。最后manager说了一下感觉我们单面的表现跟在小组面试的时候挺不一样的。我说可能是因为小组面试会稍微有点紧张吧。

安永华明会计师事务所会计/审计面试题

1、3 why
2、对于审计的理解
3、围绕之前一年的工作，在疫情的时候审计工作是怎么展开的。
4、觉得审计累不累，是怎么纾解压力的。
5、我有什么想问的问题。

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提前3天HR发了邮件告诉我电话面试的具体时间，然后会找审计部门的小姐姐会来进行面试。到时候保持电话畅通即可。然后那天面试我的小姐姐迟到了，估计手边工作比较忙，由于我下个时间段还有考试所以我等待了半个小时后给HR打了电话，后来成功联系到了审计组的小姐姐。首先她让我进行了一个自我介绍，然后是全中文的，之前准备过也就比较顺畅的拿下。后续小姐姐会根据简历进行提问，人非常好很温柔，时不时会进行一些引导。大概聊了30min，就愉快的结束了，后来收到了准备入职的邮件。

安永会计/审计面试题

1.社团经历对你的影响
2.你觉得你到现在最成功的一件事是什么
3.看到了你有海外志愿者的经历，为什么会选择那个地方，你都进行了怎么样的志愿活动（后续小姐姐对这个话题比较感兴趣就聊起来了）
4.你了解到的审计工作是什么？为什么想来EY？
5.看到你在考ACCA证书，那么你觉得这个证书带给了你什么？
6.你对自己的实习有什么期待？
7.具体的实习日期可以在敲定一下，等候通知

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1、是通过安永举办的暑期领导力训练营SLP得到的面试机会；
2、首先是简历筛选，然后是一个性格测试，会让你做小游戏，来判断你的性格，最后会形成一份你的个人的性格测试报告，我测出来是研究型和社会型，最后入选了面试，但是我有同学测出来是艺术型和社会型，没有进面；
3、面试当天会被分配到一个小组，你们会展开两场小组讨论，上午一场和下午一场，就是一个案例分析，最后还需要每个人做一个英文的presentation，每个人都要做，英文好的会很加分，这里给我的感觉，就是很多人在用英文进行表述的时候，可能他们自己能听懂，但是面试官不一定能听懂，所以这里的pre，说到能让面试官听懂是关键。最后是par面，当时面我的合伙人比较随意，就问我有没有什么想补充的，这个时候就一定要多说一些，并且尽可能展示自己的长处，因为如果你之前2场的面试没表现好，这里给人留下深刻印象的话，还是会有机会的；然后合伙人就让我问她一个问题。这里我们聊了很久，因为产生了共鸣，我感觉我能拿到offer在这里加分很多，有的小伙伴就是par面的时候，很快就出来了，最后没有得到offer。

安永华明会计师事务所会计审计面试题

群面是两个案例分析，会给一大段英文材料，这个材料可以去网上搜一下，很多人会有分享，然后可以自己模拟演练一下，然后我们当时是被要求做一份商业策划书；
合伙人面，则没有太多可说的，问了我还有什么需要补充的没有，然后让我反问她一个问题，感觉这个问题如果问得好，可以让面试官多说点，你从中抓住一些点，再展开，产生共鸣的话，会很加分。

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