据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，瑞思学科英语的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR面试，问求职意向、薪资期望以及英语能力；
第二轮：二面网络或电话面试，试讲课，自我测评以及面试官点评等；
第三轮：三面线下面试，有群面，也有主题演讲，还有笔试，做英语试卷等。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是英语老师。
人事～用人主管～公司群面，人事主要看求职意向薪资期望和初步英语能力，约谈第二次面试，告知准备五分钟试讲课。第二次面试网络面试，瑞思介绍，问一些基本问题加老师最核心的三个特点，及未来最重要的三个能力。试讲课，自我打分，面试官点评，短文测评，情景问题小孩上课哭闹不愿意上课怎么办？最委屈的一件事是什么？有什么问题问面试官。结束。人事通知通过及第三轮面试，群面。
还好，自我介绍，为什么投递瑞思，为什么做老师，对瑞思的了解，做好老师的三个要素，未来最重要的三个能力，情景模拟三岁小孩就是哭，不愿意上课怎么办，有什么问题问面试官……
面试的职位是专业英语老师。
第一轮是电话面试
第二轮是视频面试
第三轮是线下面试，要求做一个ppt试讲，大概30分钟，然后还有一个笔试，做一套英语试题（较简单）
遇到的三个面试官都很友善，让人对瑞思影响很好。同期我也参加了新东方的面试，面试官就非常没有礼貌，到时我对新东方映象很差。
问到的都是一些常规的问题 比如：
你为什么想要做老师？
你为什么来南京？
你的职业规划是什么？
此面试总共花费90天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、其它，面试的职位是少儿英语老师。
面试分三轮，第一轮是关于你的基本信息，问一些跟简历有关的问题，用英语回答，还要做一套测试题，线上的。第二轮是专业知识检验，试讲十分钟，然后问问题，有一个小辩论，同样是英语作答。第三轮是做一套综合测试题，有数学，自然科学，逻辑等。然后是大Boss终面，这个环节比较轻松，会问一些简单的问题，就是一次简短的谈话，一对多，氛围较轻松，中文的。
知道什么是学科英语？为什么选择瑞思？关于瑞思你知道多少？你喜欢小孩子吗？你对瑞思有什么看法或者说有什么期待？
面试形式包括1对1面试、职业技能测试、背景调查，面试的职位是少儿英语老师。
先过去填表格 然后人事hr一面了解简历 讲了一个五分钟左右的课 全英文的故事讲解 二面教学主管了解了一些教学内容自己的教学认知等等素质 三面人事主管谈的薪资待遇入职时间
自己的优点，缺点， 教育理念 自己的未来规划规划 对小孩子的了解以及一些情景的解决方案 对公司的文化了解 尤其是对教育机构教师这个职业的了解
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是少儿英语老师。
首先由hr进行中文面试，接着英文自我介绍，这些过程都是由一名考官进行，第二轮是由另一个考官进行，英文聊天，考察口语能力，第三轮，是试讲，内容自己定，主要是看教学能力。
英文介绍，为什么选瑞思，上个工作为什么辞职，上个工作学到了什么，对瑞思有什么期待，有什么规划
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、其它，面试的职位是学术教师。
一面的时候做了一份笔试题，是关于公司理念的理解和再一些模拟场景中解决问题以及一些逻辑题，要30-45分钟左右，不难，然后就是和学术主管进行全英的面试
二面的时候就是试讲
三面的时候是先和学术主管全英聊试讲，然后和行政经理用中文交流，最后和行政主管聊
为什么想做老师
你会给你的学生带来什么
未来的职业规划
为什么选择这个城市
期望薪资
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
