2019-09-19 21:44:15 | 工作 | 英语教师
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
-
公司领导注重升学赚钱，往往忽略教学质量。平时会议很多，都是说一些关于升学的事情。但是教师的升学是没有绩效的，绩效是领导拿
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 人员流动性很大。但同时晋级的机会多。很多管理层的位置都虚位以待，只要态度够诚恳，半年升级年级主管是没有问题的
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 英语教师，工资大概四千到六千。年级主管管，工资五千到七千。学术部门主管。工资不了解。最后是校长。晋升机会多
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2019-08-29 15:15:42 | 重庆 | 英语教师
- 你选择加入瑞思学科英语的原因是什么？你觉得加入瑞思学科英语对你的职业帮助大吗？
- 加入瑞思学科英语的原因：因为转行想当英语老师，少儿英语的门槛没那么高。
职业帮助：还是有帮助，瑞思的培训很系统。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 每周双休，都是在周内休，周末不管有课没课，永远不能请假休息。
平日上班时间：13:30-20:30
周末上班时间：9:00-18:00
能准点下班的时候很少，会经常加班。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不会推荐朋友来，除非还是大学生，可以来瑞思实习学习，因为确实可以学到一些东西。但如果是全职工作，这里的待遇并不好，老师离职率非常高，如果遇到一个好一点的主管愿意培养你，给你机会也还行，但是一般情况下都不会这么幸运。
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2019-09-02 21:23:04 | 绵阳 | 人事
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不太愿意，公司内部太乱，人际关系复杂。锻炼还是有的，但是大多数时候很难找到平衡点，老板想一出是一出，没有制度，全凭她心情。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 公司内部太乱，人际关系复杂。锻炼还是有的，但是大多数时候很难找到平衡点，老板想一出是一出，没有制度，全凭她心情。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 人就分后勤岗位和前线岗位，前线累，后勤不是人，晋升的话，还是有的，只要能坚持，灵活。工资到手2000-3200吧，毕竟不是一个大公司，制度也不明确，工资自然也好不到哪里去
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2019-09-07 17:18:37 | 杭州 | 英语老师
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 销售顾问，班主任，老师，晋升机会比较少，一年一次，相对不合理。工资老师加上课时费一般8K左右，顾问做得好就比较高，应该在1w?
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有，按基本工资的几倍，分为3.6.9等。按照整一年的KpI看应该发几倍的年终奖，KPI与平时的工作情况例如家长满意度挂钩，过年之前会发。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 有爱心，热爱孩子，有耐心，怀有教育初心，能够承受一定压力，包括教学压力和业绩压力。想要了解学科英语并且提升自己的教学能力的人。
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2019-07-18 15:13:53 | 杭州滨江 | 英语老师
- 你选择加入瑞思学科英语的原因是什么？你觉得加入瑞思学科英语对你的职业帮助大吗？
- 大公司，有英语特长而且自己想尝试做老师；
还是有很多经验的，公司的体系和理念还是非常棒的，但是作为老师要做的事情还蛮多的，各种绩效体制等也在变
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 一周双休，看教务排课，周末课比较多，一般周一是固定休息时间，年假要看社保情况，加班还可以，一般不会晚很久
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 看朋友情况，可以来这里，沉下心来好好发展还是可以的，门槛也相对低一些，但是对于滨江宝龙校区的领导不敢恭维，领导管理经验不行，有很多不合理和令人无语的事情
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2019-07-17 17:31:24 | 南京 | 课程顾问
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 课程顾问是销售岗位，可以说是按劳收成的。公司扩张上升期，晋升机会还是很多的。工资待遇还是以校区绩效挂钩。差别会很大。管理岗位底薪高些。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 销售岗位的奖励多与绩效挂钩。业绩完成自然奖励丰厚。年终抽奖，出国游等。形式不一。农历新年假期前发放。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 吃苦耐劳，有强烈上进心，想要挑战高薪，企图心很强的人。不过所有销售岗位也都是这个需求。总体来说教育培训行业不是暴利快速增长的行业。而本身产品是长期的教育服务，所以还是和一般的销售有较大差别的。
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