据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，融创中国控股有限公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：线上笔试或者群面，无领导小组讨论；
第二轮：二面是专业HR面，了解基本信息，各种经历等；
第三轮：三面是部门主管面试，侧重业务工作能力等；
第四轮：BOSS面，聊人生。
整个流程一般四轮面试有时候是三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费20天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是管培生。
面试有五轮 第一轮是线上测评 我觉得基本不会刷人 第二轮是群面 玩一个叫做谁是卧底的游戏 刷了挺多的人 第三轮也是群面 抽签分别拿地点以及需要售卖的东西（很夸张 比如在公车上卖火箭 矿区卖游艇这些）也是刷了不少人 第四轮实地考察 有三天 第一天让你去当渠道派单 第二天背说辞当销售 第三天几个人一起策划个文案当策划 完了就等通知就行了 几天后会通知你终面 终面是四川营销总经理和人力总监面 还是会刷不少人 问的问题很随机 如实答 别假大空就行了
第二第三面非常随机 完全是你抽签的结果 需要你临场应变 最后去玩一下谁是卧底 以及模拟销售 终面问的问题也很随机 需要你如实答 切忌假大空 真诚点如实答就好了
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是成本管理。
面试第一轮是无领导小组面试，弄得特别的专业，宣讲会也特别用心效果超棒，看得出企业很重视校园招聘；第二轮和第三轮是同一天完成的，都是一对一专业面试，2轮是专业的HR面试，三轮是部门主管，从下午2点半去等到了晚上7点半才结束走人，参加的人特别多，面试也都是一对一所以就比较慢，不过每个人都得到了面试官认真的面试，这一点融创真的特别棒，对每一个同学都尊重和公平；第二天下午接到电话进入终面，第四轮就是BOSS面了，每个人大概10分钟，就问一些基本的情况，聊聊人生。
第一轮：无领导讨论，从4个方案中选择一个，并且小组统一执行方法；
第二轮：问你简历上的基本情况，2到3个问题，再者就是你对这个岗位的了解有多少，你为什么想留在这个城市？最后就是给你向HR提问的机会。
第三轮：自我介绍，你对岗位的了解；你为什么加入融创；你为什么留在这里？然后让你提问。
第四轮：跟第三轮的问题基本上一样。
此面试总共花费30天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是运营品质。
2019融创校园招聘面试经验，本人经历了5轮面试，结果现在还没有得到录取消息，估计是被刷了。一面是群面，是给你几件事，让你选出你认为最紧急的两件事并说明理由；二面试一对一结构化面试，二面完之后过了快一个月，我才收到三面的通知。三面是你报的城市的公司面试，是视频面试，三面过了之后接着又进行了四面和五面，分别是副总经理面和人力总监面，然后五面结束之后我就没有收到任何消息了。
1.说出你的三个优点三个缺点
2、你遇到的困难
3.除了学习，你有没有坚持过什么事？
4、你为什么选择这个岗位？你对这个岗位怎么理解？
面试形式包括职业技能测试、群面，面试的职位是研发设计。
我面试的是暑期遇见实习生，首先是网上测评，其实这个分挺重要的，然后后面第一轮是无领导小组，十个人刷了六个人，主要是几个人一起讨论分红，不同部门该怎么分配。最后需要推荐一个人做最后总结。第二轮是结构化面试，需要自我介绍，然后再问一些问题，第三轮专业面试：不知道啥原因，直接跳过，进入终面了。第四轮是区域经理面试，六个人一起面试，问了基础问题，英语四六级，还提出了一些假设啥的
你最难忘的事，是否是独生子女，地域问题怎么看，以后留不留海南，你怎么看待融创？你认识的融创是怎样的？对融创了解多少，类似这种，还有有一些假设性质的专业问题。
面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是传奇。
第一轮群面，给我们一个案例让我们分析并讨论出一个解决方案，当时我们的案例是给一个面包店增加业绩，面试官是非常以结果为导向的。第二轮就是单独面对两三个面试官，会问一些学校，实习方面的问题。第三轮也是群面，有一个领导，挨个上去一分钟的即兴演讲。第四轮是区域老总面，也是即兴演讲。
1、自我介绍
2、实习经历（有融创或者房地产相关的实习经历最好）
3、怎样理解空杯心态（即兴演讲部分）
4、怎样理解主人公心态
面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是财务管理岗。
首先是无领导小组讨论 10进2
第二轮面试 1v1结构化面试 自我介绍加问题提问
第三轮面试 群面 1分钟内自由发言 可以自我介绍也可以说些别的展现个人能力的陈述 面试官根据内容进行提问
第四轮面试 区域总经理1v3面试 总经理很随和 让人不那么紧张
无领导小组讨论题目 企业管理机制漏洞及改进方案
第二轮 自我介绍加问题提问
第三轮 自由发言
第四轮 简单介绍 为什么加入融创 认为该岗位最重要的两个因素是什么
面试的职位是助理建筑设计师。
当时总共是四轮面试，第一轮人力面，第二轮结构面，第三轮条线负责人面，第四轮人力负责人终面。（本来还有第五轮总裁面谈，但因为时间比较仓促取消了，四面通过后直接发的offer）。
人力相关的面试前几轮都比较常规，关于自己的过往经历和核心竞争力等等，考验对自己的认知和逻辑能力的。专业面会更偏向于具体的实习项目和本硕学到的具体专业技能。终面会问到一些对压力、加班的看法。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
