2024-05-13 15:58:02 | 宁波
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 有房补，有五险，有公积金，有每天两顿饭补，无补充保险。
年终奖金高，团队成员积极，待遇较好，加班较少。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 周一至周五基本准时下班，周六偶尔需要加班，周日不需要上班。
带薪年假，双休，节假日正常休息。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 是，有房补，有五险，有公积金，有每天两顿饭补，无补充保险。
年终奖金高，团队成员积极，待遇较好，加班较少。
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2024-02-21 11:22:07 | 宁波余姚
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:9000元 年终奖:18000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 助工及以下租房补贴900，节假日会发些小礼物，过年出行会根据地域给到交通补贴，通讯补贴，过年年终会在1-3个月的基础上增加EVA分享奖
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一年涨一次，涨幅在5%到10%左右，薪酬待遇偏低，很难涨工资，涨薪幅度和绩效无关，主要需要看你能否得到领导喜爱，
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏比较缓慢，基本能够准时下班，一般员工周末不需要加班，课级以上员工部长要求每周六来加班
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2023-02-06 11:43:34 | 余姚
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- （非产线）系长*N-副课长*N-课长-部长助理*N/副部长*N-部长-总经理助理*N-总经理-（集团）
级别很多，自然感觉晋升机会也多，但基本都没什么用（奶嘴儿乐头衔）举个例子，某部长陪客户吃饭说自己手底下500人，管理层（系长以上）300人
升为副部长月薪17K，部长年薪30-40W；同一级别薪资也可能差异大，尤其年终奖。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动很大且断层严重。工程师基本1-3年都会走；（副）课长及以上人很多都是2008-2014集团扩张时期加入、手上股票多、年龄（接近）超35不打算离开的老人。公司培训很多但“领导”很少参加，与年轻员工知识断层
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 跟外资很不一样。讲究脸熟办事。即便对方份内工作也得关系好才好好办，且部分员工会明确提出要请喝奶茶/喝饮料/吃饭。KPI和OKR看热度，管理跟不上，共性问题中层踢皮球高层不了解长期循环
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