[人事专员]基本没什么晋升空间，来实习的

2021-03-17 17:29:55 | 长春

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

基本没什么晋升空间，来实习的，正式工大概5000左右，年终奖看在哪个部门，一般是2月工资这样。个人感觉可能因为是分公司的原因，管理不太严，工作也不重，按时打卡上班就好。

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

年终奖看在哪个部门，销售和技术肯定有，我们人力也会有但就是象征性的给点不多，发放也是分在哪个部门，我们发的就晚，年终奖是节后上班发的，也是为了防止年前发了年终奖立刻跳槽

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

实习地点为长春分公司，可能比较适合家在本地，喜欢稳定收入的朋友。但晋升空间很有限，感觉销售人员流动还是很频繁的，其他智能类岗位还好。周六会加班，但说实话，效率个人认为不高。

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[12cs操作工]准时下班，周末每月值班一天

2021-01-11 16:43:04 | 郑州

你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

准时下班，周末每月值班一天，工作节奏轻松，团队合作愉快，氛围很好，团队年轻人很多，流动性大，在市中心有租房，压力不大，有指标考核，对工资很有影响，需要重视，月初月结常规加班，每个财务都避免不了的吧哈哈哈哈哈哈哈哈

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

压力不大，压力来自于跟各部门之间协同沟通，别的部门都在踢皮球，财务必须盯进度，但财务权利比较大，对业务部门来说还是可以有震慑力度的，团队凝聚力也很高，可以给你很大支持

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

适合追求稳定的，对财务来说工资也还可以，也适合来镀金的，大部分年轻人来当跳板，从海尔离开后都能去到很好的公司

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[园区人力]公司管理分为6、7、8、9四级

2020-12-11 19:46:24 | 重庆

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

公司管理分为6、7、8、9四级，分别是8～10w、11～18w、20～28w、50～100w，月度工资较低，每个季度的季度奖较可观，年底年终奖是大头

你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

不愿意，说人单合一，实际就是没有明确的调薪渠道，除了升职不涨工资，升职又很难，即便升职了涨的也不多，还很累，隔三差五加班

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

工作氛围挺好，周围都是苦兮兮的打工人，领导也都苦兮兮的，相对外部薪资较低，都想跑；我的领导对我比较好，但是他没什么权利，没法给我涨薪，月度绩效没法给我打更高，权力都在总部手中

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[产品支持]节奏紧张，下班时间还算准时

2020-11-19 19:36:18 | 广州

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

节奏紧张，下班时间还算准时，但是搞活动就难讲了，家电行业都是这样，加班的话就是没完没了，而且周三周四周五都需要出差，每周会要求打卡四个门店，加班没有补助的，公司会有商务费用，说白了，就是工资的一步

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

不同产业的压力也不一样，主要是看领导们如果你的运气比较好，领导比较好说话，那你压力就相对少一点，但是在海尔的领导压力很大，所以你懂的

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

脾气冲动的千万别来，随时和领导干起来，如果你性格温和，抗压能力足够大，可以考虑，因为海尔是海，会学到很多管理体系的东西，日清体系，推进节奏，哔哩吧啦

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[营销管培生]加班，都是白加班，开会到很晚

2020-10-21 19:38:06 | 北京

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

加班，都是白加班，开会到很晚，周一会开很多会，周末休息别指望，你要是按照合同休了就是工作不积极。节假日都有活动，所有人几乎都要去，很忙

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

压力很大。工资拿不全，所有的岗标都要乘以系数，比如岗标1万，系数是0.7，这个系数也很高了，一般也拿不到。然后还要再乘0.7，因为有0.3是季薪。反正工资跟他们说的出入很大。培训期6000，别的城市也一样。北京这边，工作很难

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

不怕吃苦，想晋升的，毕竟世界五百强，管理和公司很健全。来之前一定好好看看贴吧知乎，要明白自己真正想要的是什么

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[otc区域经理]不会涨工资，只有升到更高的职位才有更高的薪酬标准

2020-09-29 18:59:37 | 郑州

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

不会涨工资，只有升到更高的职位才有更高的薪酬标准，体系完善，每月18号发工资，发工资条到邮箱。没有提成，报销根据你岗位级别定额，内勤1000多，外勤3000起步，五险一金，业绩过同期数且达标按岗标工资乘以系数（150%封顶），到手6000左右，季度15000左右奖金；业绩不过去年同期，就是各省最低工资标准1000多块钱每月，季度奖金0。同期概念在海尔根深蒂固，不看市场环境变化，只要过不了去年同期销售额就是废。例如：你今年有了个工程金额1000万，明年这个时候没有工程了，这1000万同期就会让你拿到1000多的月薪，季度奖金也几本是0。

你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

未来发展前景一般，工资考核项目经常会根据上层领导的业绩而改动，会发生这月工作干完了，考核方案变了。业绩好了折腾，业绩不好更折腾死，各种表格，各种加班，随意性非常大，全年无休！在一线员工想拿高工资比较难，晋升业绩过基础线就行，然后靠跟领导关系了。省分公司主要领导岗位基本都是青岛派遣，想在分公司升上去，也有可能。

你选择加入海尔集团的原因是什么？你觉得加入海尔集团对你的职业帮助大吗？

觉得海尔公司平台大，本身那时候家电市场需求爆发，薪资也不错。加入海尔其实对自己帮助很大，海尔的管理体系很完善，日清体系很变态，平时的工作也增长了很多技能，如果想锻炼，确实很锻炼人。

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