海尔集团

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海尔集团工资待遇及点评(共272条) 最近更新时间:2021-03-17 17:29:55

[人事专员]基本没什么晋升空间,来实习的

2021-03-17 17:29:55 | 长春

工资待遇:

工资收入 月薪:4500元 年终奖:9000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
基本没什么晋升空间,来实习的,正式工大概5000左右,年终奖看在哪个部门,一般是2月工资这样。个人感觉可能因为是分公司的原因,管理不太严,工作也不重,按时打卡上班就好。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
年终奖看在哪个部门,销售和技术肯定有,我们人力也会有但就是象征性的给点不多,发放也是分在哪个部门,我们发的就晚,年终奖是节后上班发的,也是为了防止年前发了年终奖立刻跳槽
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
实习地点为长春分公司,可能比较适合家在本地,喜欢稳定收入的朋友。但晋升空间很有限,感觉销售人员流动还是很频繁的,其他智能类岗位还好。周六会加班,但说实话,效率个人认为不高。

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[12cs操作工]准时下班,周末每月值班一天

2021-01-11 16:43:04 | 郑州

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
准时下班,周末每月值班一天,工作节奏轻松,团队合作愉快,氛围很好,团队年轻人很多,流动性大,在市中心有租房,压力不大,有指标考核,对工资很有影响,需要重视,月初月结常规加班,每个财务都避免不了的吧哈哈哈哈哈哈哈哈
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
压力不大,压力来自于跟各部门之间协同沟通,别的部门都在踢皮球,财务必须盯进度,但财务权利比较大,对业务部门来说还是可以有震慑力度的,团队凝聚力也很高,可以给你很大支持
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
适合追求稳定的,对财务来说工资也还可以,也适合来镀金的,大部分年轻人来当跳板,从海尔离开后都能去到很好的公司

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[园区人力]公司管理分为6、7、8、9四级

2020-12-11 19:46:24 | 重庆

工资待遇:

工资收入 月薪:5800元 年终奖:11800元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司管理分为6、7、8、9四级,分别是8~10w、11~18w、20~28w、50~100w,月度工资较低,每个季度的季度奖较可观,年底年终奖是大头
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
不愿意,说人单合一,实际就是没有明确的调薪渠道,除了升职不涨工资,升职又很难,即便升职了涨的也不多,还很累,隔三差五加班
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围挺好,周围都是苦兮兮的打工人,领导也都苦兮兮的,相对外部薪资较低,都想跑;我的领导对我比较好,但是他没什么权利,没法给我涨薪,月度绩效没法给我打更高,权力都在总部手中

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[产品支持]节奏紧张,下班时间还算准时

2020-11-19 19:36:18 | 广州

工资待遇:

工资收入 月薪:7000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
节奏紧张,下班时间还算准时,但是搞活动就难讲了,家电行业都是这样,加班的话就是没完没了,而且周三周四周五都需要出差,每周会要求打卡四个门店,加班没有补助的,公司会有商务费用,说白了,就是工资的一步
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
不同产业的压力也不一样,主要是看领导们如果你的运气比较好,领导比较好说话,那你压力就相对少一点,但是在海尔的领导压力很大,所以你懂的
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
脾气冲动的千万别来,随时和领导干起来,如果你性格温和,抗压能力足够大,可以考虑,因为海尔是海,会学到很多管理体系的东西,日清体系,推进节奏,哔哩吧啦

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[营销管培生]加班,都是白加班,开会到很晚

2020-10-21 19:38:06 | 北京

工资待遇:

工资收入 月薪:6000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常很晚下班 周六周日均加班

公司及待遇点评:

公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
加班,都是白加班,开会到很晚,周一会开很多会,周末休息别指望,你要是按照合同休了就是工作不积极。节假日都有活动,所有人几乎都要去,很忙
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力很大。工资拿不全,所有的岗标都要乘以系数,比如岗标1万,系数是0.7,这个系数也很高了,一般也拿不到。然后还要再乘0.7,因为有0.3是季薪。反正工资跟他们说的出入很大。培训期6000,别的城市也一样。北京这边,工作很难
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
不怕吃苦,想晋升的,毕竟世界五百强,管理和公司很健全。来之前一定好好看看贴吧知乎,要明白自己真正想要的是什么

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[otc区域经理]不会涨工资,只有升到更高的职位才有更高的薪酬标准

2020-09-29 18:59:37 | 郑州

公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
不会涨工资,只有升到更高的职位才有更高的薪酬标准,体系完善,每月18号发工资,发工资条到邮箱。没有提成,报销根据你岗位级别定额,内勤1000多,外勤3000起步,五险一金,业绩过同期数且达标按岗标工资乘以系数(150%封顶),到手6000左右,季度15000左右奖金;业绩不过去年同期,就是各省最低工资标准1000多块钱每月,季度奖金0。同期概念在海尔根深蒂固,不看市场环境变化,只要过不了去年同期销售额就是废。例如:你今年有了个工程金额1000万,明年这个时候没有工程了,这1000万同期就会让你拿到1000多的月薪,季度奖金也几本是0。
你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
未来发展前景一般,工资考核项目经常会根据上层领导的业绩而改动,会发生这月工作干完了,考核方案变了。业绩好了折腾,业绩不好更折腾死,各种表格,各种加班,随意性非常大,全年无休!在一线员工想拿高工资比较难,晋升业绩过基础线就行,然后靠跟领导关系了。省分公司主要领导岗位基本都是青岛派遣,想在分公司升上去,也有可能。
你选择加入海尔集团的原因是什么?你觉得加入海尔集团对你的职业帮助大吗?
觉得海尔公司平台大,本身那时候家电市场需求爆发,薪资也不错。加入海尔其实对自己帮助很大,海尔的管理体系很完善,日清体系很变态,平时的工作也增长了很多技能,如果想锻炼,确实很锻炼人。

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[业务区域经理]五险3500基数,公积金6000基数

工作城市:郑州在职时间:

[bi研发工程师]平台很大,见识的东西比较多

工作城市:青岛崂山在职时间:

[工程管理]还是比较可以的,我认为还行

工作城市:济南在职时间:

[销售代表]公司给租办事处,一群人住一起

工作城市:淮安在职时间:

[hr]大公司,大平台。事业部众多

工作城市:青岛在职时间:

[销售代表]长期出差,每个月2000块补助

工作城市:江西九江在职时间:

[网格主]区域有办事处住,补助是包干费用

工作城市:盐城在职时间:

[营销经理]愿意,公司企业规模大,岗位多

工作城市:北京在职时间:
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