2022-02-21 21:07:12 | 苏州工业园
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 事超多，加班是必须的。工资全靠加班费，基本奖金一个月也就400大洋。点对点12小时上班流水线停不下来的
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 产线领导事超多，基本不允许员工犯错误。犯了错检讨处分，各种白眼。员工的问题基本不怎么理会，比如上班的卡丢失了，在领导眼里就像犯了大错一样。各种不耐烦，比比一大堆！
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 苦逼的人，不怕吃苦，不怕挨骂，不要自尊，死命加班，也是能挣到点钱的！吃饭像打仗，半个小时时间在路上就要15分钟，排队人多一点基本就是狼吐虎咽了
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2021-12-03 21:08:20 | 珠海
- 你选择加入格力电器的原因是什么？你觉得加入格力电器对你的职业帮助大吗？
- 选这加入格力是看中公司平台比较大，各方面福利待遇保障也比较好，就直接加入了，感觉也很不错 ，非常喜欢加入公司对我的职业发展不大，公司业务在外面比较少类似的！
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 公司工作时间波动会很大，得看自己分管的具体项目，如果忙起来的话得连轴转，不忙的话就正常上下班，年假可以正常休，官方說法都是双休，不过还是得看生产情况！
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 推荐 公司只有工龄工资，每年都会涨，不过涨很少，记得就几十块吧，其它只有靠升职加薪这些了，不过想升职基本得等很久很久！
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2021-10-20 20:02:55 | 珠海香洲
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 基本上每2年涨一次工资，普遍涨幅度大约在5%-10%左右需要结合每人绩效考核调整，格力在整个薪酬体系上整体上还是很完善的会结合人员绩效考评实际增加；
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 工作时间为早八点半至下午五点半，基本无需加班 偶尔存在赶项目时加班，年假比较合理满1年5天，满5-10年10天，满10年上15天，公司安排双休；
- 你选择加入格力电器的原因是什么？你觉得加入格力电器对你的职业帮助大吗？
- 当时主要考虑隔离为大型国企且为行业龙头，感觉发展学习的平台比较好，会得到很大提升；
在格力主要学会了流程系统化及沟通交流；
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2021-10-11 16:29:32 | 珠海香洲
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 基本不涨工资，几年普调一次，如果没有普调，那就是不涨。除了应届生每一年涨一次，只涨3年，涨幅非常小。其他员工只有普调，普调水平根据岗位调整，总体普调不超过8%。没有项目奖，没有季度奖，没有慰问金。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 适合大学生，但是必须尽快学好知识跳槽。公司高层基本都是应届生起来的，僧多粥少，如果发现没机会要果断跳槽。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 一个月月薪左右现金加几千的电器福利券，还要看每年的营收，营收不好可能就几千块钱了。感觉年终奖很随意。
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2021-09-29 20:50:49 | 珠海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:12000元 年终奖:15000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周天轮班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 整体节奏比较紧，实行单双周大小周制度(一周休一天一周休两天）；
有淡旺季，淡季阶段可以准时下班，旺季阶段得经常得支援生产，但有加班补助。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力肯定会有，主要来源两部分:
1.自身压力:刚毕业，建议不要抱怨，多学习，多看看，还是很锻炼人；
2.上层压力:领导风格都偏强势，注重结果导向和工作效率。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 刚毕业的同学还是很建议，可以学到很多很好的东西，工作背景也很不错；
期待工作轻松，准点下班的不建议，进去后可能不容易去适应。
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2021-09-09 15:18:51 | 郑州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:7000元 年终奖:9000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 空调行业现在已经是一片红海，竞争十分的激烈，目前属于行业龙头，但是地位受到美的，奥克斯，海尔等冲击，且目前大力发展的各种新能源，手机，小家电等都不出圈
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 主要还是分人，看自己的运气吧。一般都不错，但是上层领导喜欢画大饼，偶尔需要下车间进行早八晚八的帮扶生产，甚至需要每年销售45000的空调。加班自由，管理宽
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 普通员工流动性大，早八晚八的工作节奏。每当经历节假日或工资发放，就会有一部分人员离开。技术员相对稳定，
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