知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了德迅(中国)货运代理有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读德迅(中国)货运代理有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解德迅(中国)货运代理有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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德迅(中国)货运代理有限公司 | 出口海运操作
补充医疗保险，看病什么的刷完医保卡都能报销 节假日礼品福利，粽子蛋糕等 生日有礼品券 每月一次生日会，搞些活动
大迎
德迅(中国)货运代理有限公司 | 1销售
五险一金（工伤、医疗、养老、失业、生育），和补充商业保险 加班有工资，但是要申请 不定时有下午茶、点心
在德迅(中国)货运代理有限公司工作的人76%的反馈有社保(5险),14%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上德迅(中国)货运代理有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在德迅(中国)货运代理有限公司工作的人8%的反馈不清楚,82%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上德迅(中国)货运代理有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 5666 | 6500 | 4000 |
| 实习生 | 2400 | 3600 | 1600 |
| 海运客服 | 6500 | 7500 | 5500 |
| 实习 | 2320 | 2640 | 2000 |
| 业务单证操作员 | 10000 | 10000 | 10000 |
非自由落体
德迅(中国)货运代理有限公司 | 出口单证
据说公司每年都会有涨薪，涨薪幅度根据员工个人表现。涨幅在5%左右。公司的薪酬体系还算比较完善。
大迎
德迅(中国)货运代理有限公司 | 1销售
每年涨一次，4%左右 涨工资很缓慢很缓慢，各种绩效考核，大部分人都是靠升职加薪的，要不然就是换工作
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德迅(中国)货运代理有限公司 | 海运单证
有2w不想加班，还把我一脚踢开，职员内部的人情味不好。不想加班，还把我一脚踢开，职员内部的人情味不好。年底伐
在德迅(中国)货运代理有限公司工作的人59%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,18%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上德迅(中国)货运代理有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在德迅(中国)货运代理有限公司工作的人2%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,65%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上德迅(中国)货运代理有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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德迅(中国)货运代理有限公司 | 海运操作
工作时间有4个时间段可以选择，8到5，8.30到5.30，9到6，9.30到6.30。货代这个行业还是会加班的。年假13天没➕1年➕一天，20天封顶。双休的
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德迅(中国)货运代理有限公司 | 出口海运操作
海运部比较忙，大部分同事准时下班，偶尔加班 年假13天，一年加一天，登顶15天 周末操作还是会在家处理一些工作
职朋9494603
德迅(中国)货运代理有限公司 | 实习生
岗位每个组有会有组长，工资不太清楚，但是氛围挺好的，算是扁平化管理吧。整体来说还不错，货代也是吃经验的行业。
週逰丗堺
德迅(中国)货运代理有限公司 | 海运单证
5000不想加班，还把我一脚踢开，职员内部的人情味不好。公司的晋升机会很少，单证5000，操作6500.单位级别有销售，操作，单证。
职朋9494603
德迅(中国)货运代理有限公司 | 实习生
公司的工作节奏挺不错的，下班偶尔加班吧，就看当天的用的多不多，周末不需要加班，如果是实习生的话。没有加班补助。。。。。
职朋9431839
德迅(中国)货运代理有限公司 | 实习
1.基本上每天都可以准时下班，加班有加班补助，但是需要上传系统 2.工作节奏总体来说适中，但是遇到繁忙期就会很忙，加班较多
职朋9494603
德迅(中国)货运代理有限公司 | 实习生
这里的工作压力感觉还好，压力不大。压力不大，压力不大，压力不大，压力不大，就是刚开始学习的时候，需要耐下性子。
职朋9431839
德迅(中国)货运代理有限公司 | 实习
1.公司有自主学习平台，培训体系完善，前期压力主要是完成公司对员工的培训目标 2.后期压力主要来自工作目标和自我成长的压力
