知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了弘阳集团有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读弘阳集团有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解弘阳集团有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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弘阳集团有限公司 | 项目营销总监
基本没有补助类的，但是努力的话，有很多过程激励的奖金，看个人能力，营销的佣金比较可观，需要多卖房
在弘阳集团有限公司工作的人96%的反馈有社保(5险),3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上弘阳集团有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在弘阳集团有限公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上弘阳集团有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 13000 | 14000 | 12000 |
| 实习生 | 1850 | 2200 | 1500 |
| 财务 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 项目营销总监 | 25000 | 25000 | 25000 |
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弘阳集团有限公司 | 土建经理
2020年之前，每年普调4%～10%，21年后只是部分员工普调，晋升加10%～20%，薪酬体系还可以，但是加薪跟多时候取决于你和直属领导关系，额不在于你有多兢兢业业
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弘阳集团有限公司 | 工程经理
基本不用想着涨工资了，进去多少就是多少，也不用谈发展，因为这种高速发展的企业他等不起也没心思等你发展，更重是的是拿来就用，进去职位1一定要高。
在弘阳集团有限公司工作的人32%的反馈基本准时下班,25%的反馈偶尔晚下班,28%的反馈经常晚下班,14%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上弘阳集团有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在弘阳集团有限公司工作的人28%的反馈周六经常加班,17%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上弘阳集团有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9644394
弘阳集团有限公司 | 项目营销总监
干营销的，不会准时下班的，都是最后一个走，都为了自己挣钱嘛，营销总监看自己的，多上心，多挣钱，不上心，被淘汰。
职朋用户
弘阳集团有限公司 | 装修工程师
这个就要看项目了，在赶工期是基本上没游戏，但是可以算加班，后面不忙的时候调休，后者就是按加班费。
xjall
弘阳集团有限公司 | 土建主管工程师
1、职级R2～R8，再高级别的没见过， 2、晋升机会每年4月，10月有两次，机会看你的直属领导怎么评价你，自己努力往往也不一定能上 3、最普调的R2，资料员，行政什么的7万左右，R3项目工程师及主管20～25万
长岛的雪
弘阳集团有限公司 | 客户关系主管
R2是最低级 7000 R3是主管级 12000-15000 R4是经理级 14000-19000 基本没啥流动性，工作非常得安逸，不适合长期发展，人的上进心都被消磨没了基本没啥流动性，工作非常得安逸，不适合长期发展，人的上进心都被消磨没了
xjall
弘阳集团有限公司 | 土建主管工程师
1、工作氛围和团队配合还可以，很少出现勾心斗角 2、加班太多，老是挑下班时间开会 3、内业资料太多，啰啰嗦嗦的，整一大堆没有意义的表格，而且老是做直属领导的汇报PPT 4、领导能力一般，不算严厉，苛刻
职朋用户
弘阳集团有限公司 | 高级主管
现在整个工作氛围很差，团队都是招的新人，新来的工资好，水平不咋的，胡乱折腾。新来的领导天天搞运动，为了评比而评比。
