知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了合肥会通新材料有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读合肥会通新材料有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解合肥会通新材料有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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合肥会通新材料有限公司 | 200销售工程师
公司没有其他的福利待遇，毕业生可以申请合肥市房补，节假日发的东西一般般，不超过200块钱，主要还是靠销售提成。
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合肥会通新材料有限公司 | 200销售工程师
1、房补申请合肥毕业生补贴，其余都是按照合肥最低标准缴纳 2、没有优于其他公司的福利，福利几乎等于没有
在合肥会通新材料有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上合肥会通新材料有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在合肥会通新材料有限公司工作的人45%的反馈有,54%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上合肥会通新材料有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 研发工程师 | 15000 | 18000 | 12000 |
| 200销售工程师 | 8750 | 10000 | 7500 |
| 电气工程师 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 总账会计 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 研发 | 4000 | 4000 | 4000 |
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1、涨工资和绩效是挂钩的，绩效如果连续几次排名靠前，会涨20%左右，但是涨完后需要保持住，不然还是扣除的，还有就是销售提成
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公司有年终奖，在放过年前一个月发，一般根据你全年的绩效提成来确定你的年终奖有多少，简而言之就是多劳多得，少得少劳，少得
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合肥会通新材料有限公司 | 200销售工程师
有年终奖，根据当年完成销售额来发放，但会20％积压不发放，每季度发放一次提成，能够完成目标承受住压力还是可以干的
在合肥会通新材料有限公司工作的人55%的反馈基本准时下班,22%的反馈经常晚下班,11%的反馈经常很晚下班,11%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上合肥会通新材料有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在合肥会通新材料有限公司工作的人55%的反馈周六经常加班,11%的反馈周六周日均加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,11%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上合肥会通新材料有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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合肥会通新材料有限公司 | 研发工程师
团队和谐，很少有官僚主义，大部分人都用心做事情；酒文化比较盛行，但在合理范围内；民营企业，材料就业算是很不错了
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合肥会通新材料有限公司 | 200销售工程师
加班强度比较大，看客户需求，下班不准时，周末需要加班，没有加班补助，销售的话是这样的，客户有需求就需要响应。
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合肥会通新材料有限公司 | 200销售工程师
1、工作节奏很快，已客户为导向，几乎没有准时下班的情况，周末有时需要加班，加班都是义务加班，没有任何补助
康兴宾
合肥会通新材料有限公司 | 研发部长
职业经理人经营模式，从总经理到基层，从上到下各个人员的工作压力都比较大，考核重，负激励比较多。
