知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了亚马逊中国工资待遇相关专题。为您全面统计并解读亚马逊中国的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解亚马逊中国福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋7804089
亚马逊中国 | 干线公司运营经理
年假长，满8年后，一年20天年假。新入职的人也有12天一年。保险全面，家庭子女保险也可以报销。一年一次公费体检。偏远地区的工作地点，公司提供班车。加班少，公司工作气氛好。外资企业，没有国内部分企业的歪风邪气，可以专注于把工作做好。
jinct
亚马逊中国 | social media 实习生
五险一金，公积金最高档次，每年能带家人体检，不定时投放零食，没有其他特别优于其他公司的福利
在亚马逊中国工作的人81%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上亚马逊中国社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在亚马逊中国工作的人1%的反馈不清楚,90%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上亚马逊中国住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 卖家支持 | 7099 | 8300 | 5000 |
| 电商运营 | 7750 | 9000 | 6500 |
| 日语客服 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 应付会计员 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 合规运营 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋9411550
亚马逊中国 | java实习生
亚马逊公司一般是一年涨一次工资，涨幅在5-10%之间，平均年薪9.312万元，最高24万-36万 工资系统完善。亚马逊各个部门与中高层每年会召开会议,讨论员工长处与不足,可能会提升一批员工升职,亚马逊提升员工,给员工升职空间,经过开会讨论。公司组织结构采取扁平化管理,运营中心按照小时计...
。。。
亚马逊中国 | 业务调查员
薪酬体系非常完善，每年都涨，涨幅百分之10。薪酬体系非常智能和完善，也非常的保密，对于员工来说体验非常好，包括对于员工的人员关怀，假期，以及社保，体检非常完善
李瑜123456
亚马逊中国 | 客服
不知道有没有年终奖，在双十一这样的季节比较忙的时候，接客服电话，接的耳朵嗡嗡响，本来工作有分工，有邮件组，有电话和聊天组，忙的时候哪里需要去哪里，在双十一大领导来公司没人发了一杯不错的咖啡，每个月会组织员工的生日会，总体还行，工资不算高
在亚马逊中国工作的人73%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上亚马逊中国是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在亚马逊中国工作的人10%的反馈周六经常加班,5%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,46%的反馈周六周日均不加班,14%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上亚马逊中国周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9670683
亚马逊中国 | 合规运营
亚马逊L1-L10. L1-2都是实习生或者仓库员工，L3开始是正式员工的起点。合规部门这边晋升机会比较少，L3开始会有不成文的规定（3年才有晋升机会）。L3工资在9000左右。
蕊 Rui 🐠
亚马逊中国 | 渠道销售
当时在实习，所有的工资也是实习标准所以无法作为各位正式工作的参考。销售经理按照级别评定薪酬。
职朋用户
亚马逊中国 | 高级电商运行
工作氛围和谐，员工之间好相处。团队合作较好，领导比较平易近人，有亲和力，经常组织大家一起活动。
职朋9670683
亚马逊中国 | 合规运营
节奏刚刚好，很多人都是家里有钱来养老的。准时下班，周末双休。不鼓励加班（就是没有加班费）。如果新员工不给力的话，忙的时候老员工会加班。还有想升职的同学会主动加班。
蕊 Rui 🐠
亚马逊中国 | 渠道销售
适当的快节奏。每天有店铺上新所以还是有一定任务量的。基本不加班。补助就不太清楚了。不过大家真的不太加班的那种。6点下班，6点半基本就撤了吧。亚马逊各方面还是很棒的。
职朋9670683
亚马逊中国 | 合规运营
大。不是工作难度的问题，而是对未来的职业发展不是很友好。工作一年比一年细分，越来越螺丝钉。然后部门为了在艰难的大环境下保住岗位还主动包揽了额外的工作。领导大包大揽之下还要求大家集思广益想想更多我们能做的。但是HC还是那么多，衍生的工作又没什么价值，所以很多人都怨声载道。有工作产生负面情绪，负面情绪又给工作带来更大的压力，死循环。
Boxin
亚马逊中国 | FPA
大，同事都太优秀，全都是镶金背景。 Customer Obsession 顾客至尚 Ownership 主人翁精神
