内推亚马逊合规运营岗。先是HR打电话了解一些基本情况，都是固定的问题。目前岗位职责和招新工作的原因。如果是应届生更加简单，问一些基本生活情况而已。主要是通知接下来会怎么安排。
安排是先笔试逻辑和英文写作（简单），然后经理面。经理面一半英文一半中文。英文自我介绍和工作以及项目介绍。老一套STAR框架准备一下就好了。中文就随便聊。亚麻逊的面试文化就是无压，让面试者感到十分舒适以便畅所欲言。所以完全不用有压力。
经理面完之后就等HR跟你聊薪资就好了。是的，就是如此简单。中间时间都很标准，每个阶段间隔都是一周左右。
感受就是，只要你有想法就能进。

亚马逊中国合规运营面试题

请简单进行自我介绍。
请讲述一个你以往工作的项目以及你的感想。
你如何规划你未来三年到五年的职业？
你有什么问题想问吗？

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HR电话面试，直接干英文，由于英文一般，能听懂就用短语回答，基本通过，二面在公司现场。
先笔试，出题是很日常的内容，个人觉得不太厚道，财务都明白行业不同处理不同，行业相同处理也不一定相同，问广泛的看有没有财务概念才合适。
笔试完，感觉不妙，然后又是HR面试，讲了一下午，各种奇葩和挖坑问题，面的相当累，给我感觉就是怀疑所有面试者，不找出点毛病不罢休的感觉。
一周以后，还发邮件通知面试没有通过，不知道这个是厚道还是不厚道，总之感觉不好。

亚马逊中国中级会计员面试题

自我介绍，介绍一下工作内容。
为什么要换工作。
当主管期间，有什么和下属或上级发生分歧的事情，如何解决的。（最大的坑，聊的最久的一个问题）
职业规划

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这只是面试亚马逊的刚开始，通过猎头的推荐，第一步是得到了HR的面试机会，这部分主要是介绍自己的经历，HR小姐姐给比较详细的介绍了工作的主要职责，询问你为什么要换工作；为什么选择这个职位；自己评估自己的工作经历和职位的匹配度。第二步是LM的面试，LM对这个职位要到达的目标描述的非常清晰，主要考察的是我对自己过往工作经历是不是能够很有逻辑的表达出来；然后强调了在分享一些自己过往工作中对团队一级公司做的最优价值的一项工作时候，举例一定要具体。目前还在等待第三步的面试中，说是excel测试。之后还会有第四步的现场面试。希望我的技术能过关。我的感觉亚马逊的面试还是非常正规的。

亚马逊中国contact center计划员面试题

第一步HR问到的主要问题是介绍自己的工作经历，为什么想要换工作，为什么选择这个职位；评估自己的能力和职位的匹配程度。
第二部LM问到的问题是，介绍自己的工作经历；工作经历中觉得自己成长和进步最大的是哪方面？为什么要换工作？在过往的工作中，你觉得你为团队和工作做过的最优价值的一段经历是什么？

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再招聘网站投递简历获取的机会。
面试整体三轮，整体感觉面试官态度比较nice，但是细节问的比较多。第一轮是远程面试，出了接近十个题，整体量还是比较大，时间也比较紧张。最后一道设计题目没做完，说可以当天发送邮件，我后来发的邮件。最后面试虽然没过，通过询问也反馈了原因。

亚马逊中国资深软件开发工程师面试题

1. 选取一个数据结构或者开源数据库实现的用户关系存储
2. 介绍现有公司重点项目的设计和实现细节
3. 实现一个atoi，用java或者c++，注意溢出

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电话沟通之后，发来了面试邀请邮件，当天手机忽然停机……到现场需要有人接才能进入办公区，情急之下借了电话打给人事，没想到借我电话的小姐姐和我一起面试……进入面试候场区，先让我们做笔试题，英文、小语种测试题，比较专业的两段英翻中，英文写邮件邀请甲方公司的朋友来参加活动，然后让用小语种手写邮件，内容是关于不懂得问题请求帮助。之后是一对一面试，主要针对简历内容，英文、小语种都有考察。

亚马逊中国高级合规官面试题

自我介绍：3-5分钟自我介绍，英文的
实习经历相关：会关注简历中与岗位相关的经历和经验
学生工作经历相关：确认经历真实性，即某项活动开展具体情况，有何客观结果等。
未来规划，还有没有其他问题。

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