知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了长江精工钢结构（集团）股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读长江精工钢结构（集团）股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解长江精工钢结构（集团）股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
笨蛋哥
精工钢构 | 主任设计师
都有，提供员工宿舍，一般居住五六个人，一个房间两到三个人，在上海还是很少见的，宿舍环境不错，同事相处融洽，五险一金比正常要低一些，这个不好接受，工资分两次发
在长江精工钢结构（集团）股份有限公司工作的人94%的反馈有社保(5险),5%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上长江精工钢结构（集团）股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在长江精工钢结构（集团）股份有限公司工作的人11%的反馈不清楚,35%的反馈有,52%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上长江精工钢结构（集团）股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 焊接工艺 | 5000 | 5000 | 5000 |
451236
长江精工钢结构（集团）股份有限公司 | 焊接工艺
1年以上吧，主要看领导心情，工资涨幅大概在5%~7%，公司薪酬体系完善，因为体系太完善，上层领导太多，底层工资很低，也涨的很慢。
指尖雨季
浙江精工钢结构集团有限公司 | 分公司生产经理
有年终奖，但是不完全算是年终奖。因为是平时发的工资叫生活费，只有年底的时候才会发正式的工资。发的工资多少主要看主管领导大不大方。
职朋用户
浙江精工钢结构集团有限公司 | 运营主管
有年终奖，一般都是13薪。约5000左右 工资一般都是每个月20号发上个月的工资。 计产员工年终奖没有的。
在长江精工钢结构（集团）股份有限公司工作的人52%的反馈基本准时下班,5%的反馈偶尔晚下班,23%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,11%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上长江精工钢结构（集团）股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在长江精工钢结构（集团）股份有限公司工作的人52%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,11%的反馈周六周日均加班,11%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上长江精工钢结构（集团）股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
笨蛋哥
精工钢构 | 主任设计师
加班较多，双休，有时比较忙，加班比较多，偶尔也很闲，有学习时间，双休，一般周末可以正常休息，但是很忙的时候还是要加班的，年假都是法定的
指尖雨季
浙江精工钢结构集团有限公司 | 分公司生产经理
岗位没有级别，只有职位高低。晋升基本靠经验与情商。每个职位工资待遇会翻一番的样子。平时还是比较忙，尤其是总包对工期把控比较严格的时候
职朋用户
浙江精工钢结构集团有限公司 | 运营主管
晋升机会不太好 岗位级别有16个，每个级别大概相差500元左右的待遇。 一般都是6级左右，工资5000左右。
