知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了移动工资待遇相关专题。为您全面统计并解读移动的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解移动福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
移动 | otc区域经理
目前只有交通补助，剩余的四十个字没办法只能随便填点东西。相对于其他公司没有任何优点，建议求职者不要轻易尝试本公司。
linmeng123
移动 | 大客户管理
房补，交通补助，公积金，补充保险都有，话费特别多。房补，交通补助，公积金，补充保险都有，话费特别多。
在移动工作的人85%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上移动社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在移动工作的人5%的反馈不清楚,78%的反馈有,15%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上移动住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 2713 | 6600 | 1000 |
| 维护 | 3724 | 6000 | 1600 |
| 运维 | 5666 | 7000 | 5000 |
| 产品经理 | 11000 | 12000 | 10000 |
| 开发 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋用户
移动 | 网络信息安全工程师
最近5-6年没涨过，还降了。可怜阿，感觉好像移动没希望了。不知道以后会不会移动倒闭。可怜阿，感觉好像移动没希望了。不知道以后会不会移动倒闭
tomhello
移动 | 装机
薪酬完善，涨工资看业绩工作节奏强，下班不准时经常加班，没有加班补助，很辛苦户外作业居多，很累，很辛苦，还好改变还好还好，
无涯
移动 | 工程师
公司有年终奖，但是不是固定的，和全省还有地市的业绩息息相关，靠前面的会到半年的工资，靠后面的一般就3个月工资左右。
@丑八怪＊
移动 | 网络维护
公司有年终奖，一般有20000-30000，年底左右会根据公司盈利分发。公司有年终奖，一般有20000-30000，年底左右会根据公司盈利分发。
在移动工作的人63%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上移动是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在移动工作的人21%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,34%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上移动周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Serendipity
移动 | 客户经理
基本可以准时下班，有5天年假，双休，周末可保证休息，这一点还不错，基本这样，假期这方面还算可以呢，就是事太多了每天，流程繁琐，经常外勤，女生比较累。
😊
移动 | 客服
单休 经常加班 好累 经常加班，有的时候两头班 年假有的，就是不好请 很少准时下班 而且不是固定周末休息 都是调休大概6到8天吧
职朋用户
移动 | 10086
具体的不太清楚，好像分三级，最高是主管，各岗位工资不太清楚，晋升主要靠时间，谁能熬到最后谁就能升
无涯
移动 | 工程师
公司的岗位级别一般是1-13级，在8岗前晋升还好，但是公司的晋升机会往上看机会了，各个级别工资不固定浮动。
职朋用户
移动 | 10086
工作基本没有氛围，一人一个恭维我，自己按照排班去完成工作任务，谁完成谁就能走，晚班的时候配宿舍，宿舍环境还可以，卫生情况一般
tianming11
移动 | 客服专员
氛围很好，比较轻松，同事们也很好说话，刚去第一年会比较辛苦，习惯了就好了，领导比较好，只是比较安逸，不适合有理想的年轻人
哆9
移动 | 销售
节奏快，不准时，加班之前工作经历现有城市的客户资源之前着手做过哪些客户的业务，行业区分，对今后的岗位有什么看法，给你的职位你有什么新的工作思路
carriexi727
移动 | 行政
下班准时，不加班，有时候晚走一两个小时，看自己吧，忙完就可以走，有工作没做完放心不下就不走。
职朋用户
移动 | otc区域经理
身体压力不大，但心里压力巨大，是个领导都要传递给你压力。压力主要来自业绩方面和领导不干活方面。
哆9
移动 | 销售
压力大，公司指标，季度考核，年度考核，之前工作经历现有城市的客户资源之前着手做过哪些客户的业务，行业区分，对今后的岗位有什么看法，给你的职位你有什么新的工作思路
