中国移动
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国移动工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国移动的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国移动福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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中国移动 | 普通员工
1年公寓，正常五险一金，单边12%顶格缴纳，有补充医疗可以报一些平时买药的钱，有一百多话费补贴，有生日会给的蛋糕卡小几百
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中国移动 | it运维
正常的有，五险一金正常有，要结合其他一起看哟，正常的有，五险一金正常有，要结合其他一起看哟，
在中国移动工作的人83%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国移动社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国移动工作的人5%的反馈不清楚,77%的反馈有,17%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国移动住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 3349 | 40600 | 800 |
| 营业员 | 2629 | 22500 | 616 |
| 客户经理 | 4498 | 49800 | 750 |
| 项目经理 | 8099 | 20000 | 2000 |
| 实习生 | 2315 | 15000 | 780 |
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中国移动淮安分公司 | 7岗普通员工
两年左右调一次岗级，涨幅不高，主要体现在年终上，薪酬体系有一个专门的表格，上面写得很清楚，但是评级的影响因素比较多，想要高评级比较困难。
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重庆移动公司 | 网络部主管
不升岗就不会涨工资，工作年限的工资涨幅非常低。公司薪资体系很完善，有考勤打卡以及绩效考核。
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河南移动 | 营业员
移动公司有年终奖，奖金主要看公司的效益和个人的绩效，视情况和岗位不同，大概20000左右，每一年的年底发.
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浙江移动公司 | 6岗普通员工
根据上一年的收入波动浮动，不一定。根据岗级波动，有8-10w不定，在年底12月31日前准时发，唯一的好处就在于此，讲信用。 但是绩效的分配不公允，拼实力的基础上还是拼爹为主。
在中国移动工作的人63%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国移动是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国移动工作的人16%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,17%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国移动周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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中国移动 | it运维
朝八点半晚五点半，周末双休，有时候会加班，年休5天，朝八点半晚五点半，周末双休，有时候会加班，年休5天，
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中国移动淮安分公司 | 7岗普通员工
工作时间早上8:30-11:30，下午13:30-17:30，下班时间加班时间看情况，年假就是国企标准年假，如果不是营销部门，一般可以双休，但是也有值班。
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北京移动 | 0a办公维修员
北京移动作为中国移动的全资子公司，一般采用中国移动统一的职级体系，分为管理序列（M序列）和专业序列（P序列）： 晋升条件 年限要求：通常需在当前职级工作满2-3年。 绩效要求：需连续两年绩效评级为“良好”以上（部分关键岗位需“优秀”）。 竞聘机制：管理岗晋升多通过内部竞聘（需笔试+面试）。 2. 晋升速度 校招生：P1→P3平均3-5年，P4以上需突出贡献。 社招员工：根据经验和能力可能定级更高，但晋升仍需满足年限。 3. 影响因素 业务需求：新兴业务部门（如5G、云计算）晋升机会更多。 领导推荐：管理层提名对竞聘成功率影响较大。
职朋9762151
河南移动 | 营业员
部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监，一个萝卜一个坑，工资不清楚。刚进入都是专员，公司貌似不会从外部招聘管理人员，主管一般司龄在2年以上，经理4年以上，总监级别10年以上。高层领导都是持股的，并且是分期解禁的。
职朋9772004
中国移动 | 合同管理专员
公司整体工作氛围很好，福利很不错过节等慰问品发很多，公司领导很人性化，团队管理工作做得很好，工资和年终奖金都很不错，员工很有归属感很热爱工作
职朋9755408
中国移动 | 客户经理
很差。管理混乱，招聘混乱。新人没人带。有些部门甚至9116。太偏僻。非常不建议来。快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑
职朋9791005
北京移动 | 0a办公维修员
标准工时制：大多数公司实行标准工时制，即每天工作8小时，每周不超过44小时（如上午9:00-12:00，下午13:30-17:30） 弹性工作制：部分公司（如重庆长寿区的化工新材料企业）采用弹性工作制，允许集中工作、集中休息或轮休调休，以提高员工满意度 特殊行业（如制造业、医疗等）：可能需要轮班制（如三班倒）或综合工时制，以适应连续生产需求
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中国移动 | 一般会计人员
准时下班，但是19年-22年财务工作量很大，不强制加班，但是完不成工作等于变相加班。没有加班补助。月底月初需要加班，其他时间可以双休。
职朋9791005
北京移动 | 0a办公维修员
快节奏行业（如互联网、金融、咨询）： 项目周期短：需求频繁变更，需快速响应，容易导致“救火式”工作状态。 竞争激烈：业绩排名、末位淘汰等机制可能增加心理负担。 传统行业（如制造业、物流）： 生产指标压力：如产能目标、良品率、交付时效等硬性考核。 倒班/体力消耗：长期轮班可能导致身体疲劳和作息紊乱。
职朋9789511
中国移动 | 普通员工
应该是省公司压力最小，主要来源于领导重点关注的工作及小部分指标，市、县应该更关注经营指标的完成