知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了强生工资待遇相关专题。为您全面统计并解读强生的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解强生福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
K
强生 | 产品技术专员
根据上海总部HR介绍的情况来看，五险一金都有，公积金按当地政策交，有补充医疗保险，（奖金也要交税）。。。
萝拉爱世界
强生 | cs工程师
有补充福利计划，公积金2000左右，节假日,生日工会有送礼品，蛮丰厚的。话补300,交通补1400。还不错，待遇挺好的哦哦哦哦哦哦哦哦哈哈哈
在强生工作的人81%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,13%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上强生社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在强生工作的人3%的反馈不清楚,80%的反馈有,15%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上强生住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 销售 | 9820 | 16000 | 5100 |
| 销售代表 | 11900 | 15500 | 9000 |
| 产品技术专员 | 9000 | 12000 | 7000 |
| hr人事专员 | 7500 | 7500 | 7500 |
| it pm | 10000 | 10000 | 10000 |
YuhengSu
强生 | gis研发实习人员
1年，5到6个点。十分完善的薪酬体系，级别有很多，我现在所在的级别大约是24，最高级是1级，应该就是总裁。我的级别月薪约为8000-11000左右吧，也有更高的可能，晋升机会上海会更多
K
强生 | 产品技术专员
按理是每年度涨一次工资，刚入职没有很高的工资，销售其实主要看的是奖金，公司薪酬体系很完善，没毛病
麒麟嘟嘟
强生 | 销售代表
销售是13薪，第13薪包括基本工资，一般年底和工资一起发，其他岗位不清楚，应该是按照薪资的倍数和考核发放
在强生工作的人64%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上强生是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在强生工作的人14%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,45%的反馈周六周日偶尔加班,35%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上强生周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
-.-
强生 | 医学部实习生
弹性工作时间，工作比较忙时会加班，其他时间都是准时下班。周末双休有保证.实习生没有年假额...
永夜99
强生 | 销售
经常加班，差不多随时待命。周末有时候也需要，但其实时间还是由自己规划的，也可以很轻松，也可以很辛苦。
大萌msy
强生 | 产品技术专员
和正常的公司岗位差不多，晋升的机会分部门，比如说缝线部门的话就比较容易，因为人比较多。强生整体李昕不高，季度奖金封顶5万
🦄何倩
强生 | KA经理
第一级一般为产品专员，经过2-3年顺利完成指标的话，接下来的第二级能被提升为高级产品专员职位，接下来可能还需要3年左右能晋升为关键客户经理职位 产品专员薪资一般6000-8000左右，高级产品专员8000-10000左右，关键客户经理10000-13000左右
大萌msy
强生 | 产品技术专员
工作氛围以及团队氛围都比较激进，整个公司现在的节奏不是特别的慢，并且正在逐步向着一般的外企发展，整体现在还没有受到特别多带量采购的威胁。
jacky
强生 | 实习生
氛围和团队都非常nice，上级和下级之间相处和睦，公司办公环境也非常好，整体在一个非常自由的氛围中从事工作，团队之间的沟通亲密无间。
🦄何倩
强生 | KA经理
做一线销售时，大多数时间还是自己可以把控的。根据产品和科室特点，可以自己安排合适时间安排拜访客户时间和顺序，有时会有公司管理层陪同协访等。另外很多学术会议都是在周六日时间进行，所以周末需要参加些学术会议。
K
强生 | 产品技术专员
其实对年度业绩指标也不是特别了解，不知道能不能完成指标，如果能完成指标会有很高的奖金
🦄何倩
强生 | KA经理
销售岗位普遍压力都比较大，尤其是新人要每个季度连续达成区域指标，而且要实现每个季度都完成且正增长，所以压力比较大。尤其是要连续3年以上都达成且增长，就必须让自己的区域销售不断增加才能达到公司指标。这种情况下才能得到更多机会和晋升的条件，如果某个季度没完成指标，可能就会被边缘化。需要不断挑战自己，工作压力很大。 除此之外，压力还来自于客户不理解等等
Kathy
强生 | 翻译采购
还好。工作安排得科学合理情况下是不大的。压力主要是在项目节点时，大家要合力完成。各岗位需要齐心给力。但领导一般懂得分解压力，所以到员工这里，基本上感受不到太大的压力
