知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了北京理工大学工资待遇相关专题。为您全面统计并解读北京理工大学的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解北京理工大学福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9503373
北京理工大学 | 博士后
没有什么特别的福利，就是临时教师的待遇吧，博士后只有基本工资，公积金和基本保险，没有房补，交通补助和补充保险
Moriarty.🧧
北京理工大学 | 管理职员
事业单位 房补交通补助 五险一金 跨校区补助都有，如果加入工会的话逢年过节还可以收到牛奶 鸡蛋等
在北京理工大学工作的人74%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,12%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京理工大学社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京理工大学工作的人2%的反馈不清楚,71%的反馈有,26%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京理工大学住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 辅导员 | 8099 | 15000 | 4100 |
| 博士后 | 11666 | 15000 | 5000 |
| 副教授 | 13999 | 17000 | 10000 |
| 科研助理 | 5000 | 6000 | 4000 |
| 博士后研究员 | 13000 | 14000 | 12000 |
职朋用户
北京理工大学 | 3d讲师
很久才涨工资，从入职到现在就涨了一次工资，每个月工资下降了，但年终有奖金了，平均一下是比之前多的
Moriarty.🧧
北京理工大学 | 管理职员
按学校的薪酬制度调整和自己职称的变动随之改变，没有固定的时间，但是职称的变动有一般是每2年或3年
职朋用户
北京理工大学 | 3d讲师
有年终奖，一般有几个w，一般都是年末发，所以一定要干到年末，一般工资都是当月发，从来都很按时发工资的
独孤炎燚
北京理工大学 | 博士后
没有年终奖，只有工资，根据岗位不同，有两个岗位，团队刚26万，科研岗18万。工资每个月月初发，基本没有拖欠工资的情况。不过没有年终奖，只有工资。
在北京理工大学工作的人67%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京理工大学是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京理工大学工作的人14%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,30%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京理工大学周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9656661
北京理工大学 | 科研财务助理
基本可以准时下班，只是偶尔需要加班，一般情况下不加班，年假和正常单位一样是五天，双休等等等等等等等等等，完成。
职朋用户
北京理工大学 | 博士后
基本由自己决定，平时是否加班没人强求，但需要完成任务。每天晚上和周末主动加班的人很多。双休日，年假情况估计不同人不一样，但实验室基本很少。
Yoli
北京理工大学 | 博士后
分很多价格，博士后18-35万及以上，助理教授30万以上，副教授40万起，教授不太清楚。另外，还有研究系列助理研究员，副研究员和研究员，和实验员系列等，这些就不太清楚了。。。。。。。。。。。。。。。。。。
独孤炎燚
北京理工大学 | 博士后
属于北京理工大学博士后，博士后工资大概在18-26万左右，不过不是很容易留下来。北理工留校的要求还是比较高的，因此基本可以作为一个跳板。
mohae
北京理工大学 | 学生
主要看导师怎么样，有些很松，有些很push，氛围倒是挺好的，没有过于严苛，但经常有打杂，打杂会额外给一点钱。
Yoli
北京理工大学 | 博士后
年轻人大部分都很好，大家也很融洽，其实都很苦逼。。。老板比较push，如果再给我一次机会，绝对不会选择这里。。。。
Moriarty.🧧
北京理工大学 | 管理职员
工作节奏较商业公司平缓，没有kpi压力，一般可以5点准时下班 但是按领导需要也有可能极其偶尔的在周末加班，晚上和周末都有加班补助
Wanping-Xu
北京理工大学 | 行政文员
节奏还可以 加班不算多 基本能准时 周末如果有活动需要加班 有加班补助 但是多少取决于领导 看领导的厚道程度了
职朋9503373
北京理工大学 | 博士后
压力还行，主要来自自身的科研压力，为了取得更好的成果吧，为以后的科研奠定基础，还有就是老板的科研项目
Wanping-Xu
北京理工大学 | 行政文员
大 压力取决于领导 而且现在学校处于改革期 各个部门之间扯皮比较严重 有的领导很有魄力 会高效率执行 有的会比较散漫
