知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了金宝贝早教中心工资待遇相关专题。为您全面统计并解读金宝贝早教中心的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解金宝贝早教中心福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋8409892
金宝贝早教中心 | 早教顾问老师
有五险其他正常。公积金是没有的。老板挺好的。不过也是加盟店。工作节奏挺紧张的。不过挺难应聘的。面试的主管非常严格的。做好提前各种准备。其他都一般吧福利。
yyyy123m
金宝贝 | 课业顾问
有节日100有生日100好像结婚也有200还是100偶尔有什么员工生日会，或者团建烧烤，孩子可以免费上早教，其他没什么福利。
在金宝贝早教中心工作的人86%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上金宝贝早教中心社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在金宝贝早教中心工作的人5%的反馈不清楚,54%的反馈有,40%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上金宝贝早教中心住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 早教老师 | 4070 | 8000 | 1500 |
🍓Kaite C
金宝贝早教中心 | 指导师
入职三个月至六个月转正。 转正后课时费会提升。整体工资会提升五百至一千元不等。公司薪酬体系完善。
💓 GJH
金宝贝早教中心 | 0早教教师
金宝贝早教中心的薪资每半年能够涨一次，通常是1或7月，也会是6或者12月进行考核及星级评定，金宝贝早教中心大品牌，金宝贝的薪酬体系比较完善
职朋9566882
金宝贝 | 早教老师
年终奖好久没有了，两年疫情太难了。1，2月份发。 以前发的是和全面业绩挂钩的，曾经有过完整的13薪。物是人非，时过境迁，没有了。
撞士🔟๑`^´๑🔟
金宝贝早教 | 亲子指导师
有，但是不多，年底年会的时候发。看当年业绩完成情况看是双薪还是三薪。就是多发一个月或者两个月的底薪
在金宝贝早教中心工作的人59%的反馈基本准时下班,24%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上金宝贝早教中心是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在金宝贝早教中心工作的人9%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,33%的反馈周六周日均加班,14%的反馈周六周日偶尔加班,11%的反馈周六周日均不加班,27%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上金宝贝早教中心周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
皮皮虾12345
金宝贝早教中心 | 前台
每一周是周内轮训，周六周天上班，因为部门是轮休所以是偶尔加班。 是有年假的，一般情况每周都是双休。
yyyy123m
金宝贝 | 课业顾问
单休，周一休。经常义务加班。活动也要轮流加班，没有加班费，任务量很重，完不成当天电话指标就要加班。
职朋9566882
金宝贝 | 早教老师
岗位有销售客服指导师。想晋升需要看工作能力和工作经验。客服工资低点，还需要上晚班轮班，销售看业绩做的好上万没问题，老师的话可以到8k，但是节假日发底薪。
撞士🔟๑`^´๑🔟
金宝贝早教 | 亲子指导师
普通指导师，中级指导师，管理。目前改革流动性比较大，各个中心都需要管理岗。管理岗工资15k上下浮动
Carrie
金宝贝早教中心 | 早教指导师
工作氛围轻松舒服有活力，教师团队团结，毕业生居多。公司领导会不断找你恳谈，沟通起来还是比较顺畅。也会给一定的发展机会和晋升空间。
.
金宝贝早教中心 | 成长顾问
工作氛围还是很欢乐的，因为是和孩子们一起，团队也很好，前辈们会给你相对多的经验，让你前期尽可能的走弯路，总体来说可以的
david1730
金宝贝 | 校长
工作节奏非常非常快。强度很高，不可能准时下班。需要帮助销售完成业绩，没有加班补助，都是自动的，基本休息一天。周末都是要上班的，周中休息。
whyyanly
金宝贝早教中心 | 前台
节奏还好，听说会加班，不怎么准时下班，加班也没有工资，这个很令人不舒服，如果是自己原因导致加班也就算了，但如果是因为别人，这个还是很吃亏的
david1730
金宝贝 | 校长
主要工作压力来自业绩压力，市场，教师，教务，销售等所有部门都需要及时处理相关事宜，最重要的是合理设计考核指标 完成校区业绩。
whyyanly
金宝贝早教中心 | 前台
大，来自于业绩需求，老板期许，家里期盼，学生压力，家长压力，但是什么工作没有压力呢？有压力才有动力呀，又不是都那么爽歪歪
