知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了凯捷咨询（Capgemini）工资待遇相关专题。为您全面统计并解读凯捷咨询（Capgemini）的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解凯捷咨询（Capgemini）福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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凯捷咨询（Capgemini） | 数据开发工程师
公积金工资全额的12%，有补充保险，有免费心理咨询。经济好的时候节假日还有大礼，我在职的时候没有了。
职朋9602631
凯捷咨询（Capgemini） | fico顾问
有补充医疗保险，可以报销本人及子女的门诊和住院费，这点还比较好100%报销，出差的话有交通补助，不同城市不一样的标准，公积金按工资的8%比例缴纳。
在凯捷咨询（Capgemini）工作的人87%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上凯捷咨询（Capgemini）社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在凯捷咨询（Capgemini）工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上凯捷咨询（Capgemini）住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 商业分析师 | 11750 | 12000 | 11500 |
| 业务分析师 | 7000 | 7000 | 7000 |
| pmo专员 | 8500 | 8500 | 8500 |
| pmo | 7000 | 7000 | 7000 |
| 数据开发工程师 | 27000 | 27000 | 27000 |
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凯捷咨询（Capgemini） | sme
不会涨，薪酬体系完整，离职还能拿到合同上的bonous。 hr很尽责，rm很友善，别的没啥好说
我要沉住气
凯捷咨询（Capgemini） | pmo专员
一年 涨幅还不清楚没有涨过 公司的薪酬体系算比较完整的吧 薪资看等级 等级的分类比较森严 会根据你的技能 背景 比如学历背景 工作背景以及拿的什么证书去打分评等级
m_18814******
凯捷咨询（Capgemini） | 数据开发工程师
有第13薪，一月份或者第二年年中发（可以自己选择），有一个月工资的绩效（根据绩效决定领取金额），第二年的五月份发。
职朋9602631
凯捷咨询（Capgemini） | fico顾问
有VC部分，大概是一个月工资，具体要看签合同时约定的百分比，一般是年薪的5%，根据表现会略有浮动的，一般次年年中发大概4-5月份发，如果提前离职这部份就没有了。
在凯捷咨询（Capgemini）工作的人25%的反馈基本准时下班,50%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上凯捷咨询（Capgemini）是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在凯捷咨询（Capgemini）工作的人12%的反馈周六经常加班,12%的反馈周六周日均加班,50%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上凯捷咨询（Capgemini）周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9630737
凯捷咨询（Capgemini） | java developer
部门boss觉得口语ok，然后下面的Q&A环节都是中文（如果有德国boss强制全程英语） 20min的问答环节主要是深挖简历的实习部分，因为在蔚来的电驱动工厂实习，投的岗位也是博世新能源电池岗位，对我在新能源车企的履历很感兴趣 问完实习履历后开始深挖专业和行业理解，非常深
职朋9621199
凯捷咨询（Capgemini） | BA
管理层和HR感觉还是处处算计底层员工的，总是想方设法压榨底层员工，来给公司创造更大的利益。
罗浩昇
凯捷咨询（Capgemini） | 数据科学家
法资公司一般薪资涨得比较慢，进去的时候最好先谈妥再说。我是这个层级顶格进去的，也就没法再谈了。我直接汇报给数据科学部门的Director，往上可以升到mananger级别不过目前还没有自己公司培养出来的这个级别的人。
m_18814******
凯捷咨询（Capgemini） | 数据开发工程师
看甲方项目情况，一般甲方也是外企的话，工作节奏就不快，如果没有特殊情况下班准时且周末不需要加班。如果加班会有加班补助。
歪歪
凯捷咨询（Capgemini） | 解决方案架构师
工作节奏比较缓慢，能准时下班，周末不需要加班，加班的话可以调休，节假日加班3倍工资。工作节奏比较缓慢，能准时下班，周末不需要加班，加班的话可以调休，节假日加班3倍工资
罗浩昇
凯捷咨询（Capgemini） | 数据科学家
压力主要来自于1）老板的要求比较高，另外有时候想法比较多，需要一一去实现，所以比较忙乱；2）乙方也比较挑剔，比较容易会被challenge。
👑
凯捷咨询（Capgemini） | 软件工程师
压力不大，主要是看不到前景。所学技术落后，复用率低，不敢轻易跳槽，因为没有实在的技术，员工之间勾心斗角，领导天天画大饼。
