知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中铁电气化局工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中铁电气化局的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中铁电气化局福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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中铁电气化局 | 3g商务专员
公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？有补充保险
hwf1997
中铁电气化铁路运营管理有限公司 | 接触网工
除了节假日补贴，普通员工没有其他福利，公积金需要评为高级工或者技术员及以上才有，普通员工或者说大部分一线员工是享受不到的，年底各种奖金比较多
在中铁电气化局工作的人72%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,11%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中铁电气化局社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中铁电气化局工作的人2%的反馈不清楚,59%的反馈有,37%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中铁电气化局住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 接触网工 | 4334 | 7500 | 1400 |
| 技术员 | 4420 | 7000 | 2000 |
| 轨道车司机 | 4330 | 8000 | 1700 |
| 信号工 | 3513 | 5000 | 1500 |
| 安质部员 | 4500 | 5000 | 4000 |
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中铁电气化铁路运营管理有限公司 | 接触网工
涨工资得看上面领导的心情和公司整体盈利情况，相对稳定，收入主要看各种奖金，基本工资都是按最低标准的，涨也是涨奖金
犰狄
中铁电气化局集团有限公司 | 自动化维保
涨工资那要看领导是否看中你，还有就是看你工作年限，刚来实习工资不到两千，后面拿了毕业证涨到三千多，等拿了毕业证在等半年就可以涨到四千多了，反正时间久点拿的工资稍微多点，这儿关系也比较重要，我不是直接签的公司劳动合同，而是安排的劳务派遣合同
在中铁电气化局工作的人34%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,22%的反馈经常晚下班,22%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中铁电气化局是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中铁电气化局工作的人16%的反馈周六经常加班,6%的反馈周日经常加班,48%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,11%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中铁电气化局周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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中铁电气化局 | 3g商务专员
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）准时上下班，偶尔加班，没有加班费，年假还没休过，一周双休。
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中铁电气化局 | 安质部员
公司的工作时间还是挺准时的，一般规定时间5分种前后，一般不加班，周六日加班，年假可以接受，不休息
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中铁电气化局三公司 | 接触网工
接触网工、工班长、技术、副队长、队长；职称晋升靠个人能力，岗位晋升希望不大，各级别工资每月差2000左右。主要看奖金，正式工会高很多，合同工没有只有三险
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中铁电气化局 | 轨道车司机
职工有初级，中级，高级，技师高极，每个极别差三四百元。晋升主要是考试评关系。要关系到位了咋样都好办。
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中铁电气化局三公司 | 接触网工
工作氛围还可以，工人施工只要勤奋点都挺好相处，领导层级有点任人唯亲，奖金分配大题还是看能力。
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中铁电气化局 | 轨道车司机
这个单位体质就这样，小工人们都能和平相处，就是人员关系比较复杂，领导们都有自己的裙黛关系自己的亲戚朋友来公司就职
hwf1997
中铁电气化铁路运营管理有限公司 | 接触网工
大轮班休，对于离家比较远的适合，一次能休20天左右，一般一年可以休三至四次，加班没补助，因为需要24小时值守
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中国中铁电气化 | 电力变电
工作时间早上6点多就起来了，6点半吃早饭，6点50集合点名，7点准时出发到工地，天天如此，没有节假日，晚上也是加班加点的干，可能有加班补助，具体多少不知道
职朋用户
中国中铁电气化 | 电力变电
工作压力不大，领导让干啥干啥，只不过活有好有坏，看跟领导关系好不好，好的干点轻巧活，不好就天天挨累，就像劳改犯一样
共勉
中铁电气化局 | 专业工长
大，压力来源于家庭，不固定无法照顾到家庭生活，管理压力来源于人员流动大，培养的人员不固定分散。
