HR电话通知过去的，到了之后等了大概一个小时，面试官应该是未来的领导或者同事，问的问题很直接，但感觉不愉快的是，竟然以为我还是在上一份工作上，且在了解到我新的工作经验后，直接说不符合他们的预期，然后不停的追问我要离职的原因，并对我给出的答复表示质疑。最后好不容易聊到一些业务上的事情，以及我对行业的看法时，他表现出极不耐烦的状态，不仅数次打断我，甚至还嘲笑我现在的公司。或许我的能力和经验不能达到他所需要的水平，但对人基本的尊重我想还是需要的，因此对这个人的面试给予差评。当然，这不能代表华为整体面试的水平，我听其他朋友介绍华为的面试流程和面试官的评价还是不错的。

你对于行业的理解，未来存在的业务发展机会，你离职的原因，你对于中小公司跨界并购的看法。

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这个是猎头介绍的，然后应聘的职位。第一轮电话面试，hr打来的。之前没有通知，直接打电话到手机上就开始问问题。因为我是刚从国外回来的，所以对国内应聘流程不太了解。他打来电话我就接了然后面试就开始了。

基本上就是问你之前工作是做什么的，大概就是想看资历匹配度。
然后又问了三遍为什么回国，我就很一五一十的说是因为自己想回国，在国外没有归属感。又问那父母在哪里，我说在美国。估计当时应该说父母也在国内的，他们好像很在乎这个。

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前台签到，领取报名表和笔试题，答题后交前台，等待十分钟后开始面试。面试官是财务某一个科室的领导，还算和蔼，就是简单自我介绍了一下，问了 一些简历相关的问题，由于我不是面她们部门的，就把我推荐给预算部了，预算部的领导应该是个经理，挺严谨的。

1.自我介绍一下
2.离职原因是什么？
3.sap常用的tcode是什么？
4.对预算怎么理解？
5.对大区考核的依据是什么？
6.预算销量和价格是如何确定的？

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