面试先去三号楼前台填了一个基本信息的调查表，然后坐在大厅等通知，当时等通知的人还挺多。等了半个小时左右，前台小姐姐拿着面试信息表和简历把我领到综合办公楼，由品质经理和品质部长面试，面试开始时品质经理走了，由品质部长1V1面试

提了部分品质的专业问题（五大工具相关），我就不敖述了。其它部分就提了两个问题:
1.QC检验人员在轮岗过程中技能不足造成的检验缺失，除了培训外，还有什么方法解决
2.团队积极性不高学习动力不足，如何调动调整团队

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从苏州工业园坐网约车准时2点到，室外10度以下，很冷，我只穿了一件单西带马甲的，没办法，能力先放一边，形象要上去才行（某47岁了）。前台小妹妹知道我是来面试的，给了一份公司简历模板给我填写，等了差不多小半个钟吧，终于等到老板了。

1、以往工作经验介绍（老板也是汽车行业圈中人，比我了解的多，我的简历应该是看过多次了），你做了哪些工作，工作中遇到的情况怎么解决
2、质量理论知识（简单交流了一下，什么IATF16949,5大工具，毕竟老板他不是搞质量出身的，好像搞质量出身的很难做老板喔，苦逼质量人啊）
3、因为老板的主业我相对比较熟悉，所以了聊了很长一段时间产品
4、老板介绍目前公司质量存在的痛点问题，以及前任质量经理什么原因离职
5、老板也介绍了公司目前的发展前景，订单充足，管理跟不上，他担心我是不是能潜下心来做，问了我的职业规划
6、最后老板委托HR谈待遇，也把老板对我的点评告诉我：专业知识没问题，但管理还需上台阶（这也是实话）
整个面试进行了差不多70分钟吧，开始还有点忐忑，最后放开了，就聊的比较开放，如果是工资当时能谈下来，当场就可拍板了

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面试比较简单，专业性内容比较少，多是问比如过往经历，薪资待遇要求，以及长期职业规划方面的内容，面试官人很好，比较容易沟通。

专业性的内容方面比如关于品质把控的技术措施及管理措施，如何做好团队质量管理，对不良品的处置，非专业性问题比如比如过往经历，薪资待遇要求，以及长期职业规划方面的内容等

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