面试是在我们学校的一个教室进行的，显示经过了第一天晚上的简历筛选，然后第二那天大概有十几个人的样子面试，上午的面试就是简单的进行了自我介绍，之后面试官给我们每个人一个词让我们以此为主题说出一段话来，最后大家说完之后就说下午等通知。下午再去的时候已经有一半的同学被淘汰了，在这个时候面试官都提出了一个问题就是与施工的工人发生矛盾怎么处理等等。

1.提出几个词让大家围绕这个词说一段话，每个人大概不低于两分钟吧，在这个过程中，面试官会观察每个人的思路、说话的语速以及表情
2.如果与工人在施工过程中发生矛盾的时候应该怎么处理，，如果上升到言语或者肢体的矛盾又该怎么处理

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一共有4个人轮流面试，之前做笔试题一个小时，第一个人主要问技术相关的问题，第二个人技术框架和部署相关，第三个人问职业规划，技术见解，遇到什么问题怎么解决相关，最后是HR 问之前的薪水，想要的薪水，介绍公司的一些情况。

一共有4个人轮流面试，之前做笔试题一个小时，第一个人主要问技术相关的问题，第二个人技术框架和部署相关，第三个人问职业规划，技术见解，遇到什么问题怎么解决相关，最后是HR 问之前的薪水，想要的薪水，介绍公司的一些情况。

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我的经历应该算是校招里的春招，由于个人原因采取线上面试，面试我的是安全部的人员以及人事部的人员。在简单的寒暄后，他们让我放松，人事问了有关薪资待遇的问题，中交的待遇还算不错，如实回答即可，毕竟国企的优点是有较好的五险二金。之后是安全部提问了一些专业知识，比如安全评价的步骤等，都比较基础，最后问了对自己职业的规划，表示愿意长久干下去就行，整体难度不高，属于有人就要的程度。

1.你来自哪里
2.你从哪里得到的招聘信息
3.你对我们公司有什么了解
4.你认为当前的薪资待遇如何
5.简单说说安全员的职责
6.列举一些安全评价的方法
7.如果入职，你的职业规划是什么

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