总工和行政负责人、人事一起面试！问题就问安全工作如何开展？感觉都不是很重视安全，对安全工作的了解只是停留在施工现场的巡查阶段！还问对土建施工的安全管理，问的问题更像是招聘土建专工！用的来说要求过高，必须掌握各专业达到专工的技术，薪资却很低，税票7000不到！面试一结束，要我在办公室等一下，我直接就走了！安全工作最重要的是领导的理解和支持，面试过程中，感觉他们提的问题是要把安全全推到一个人身上！没有过多的安全知识和思维，这样的企业不好干！也干不好！

土建中的脚手架建设标准，说一下数据方面！你要是到了我们单位将如何开展工作！你的安全工作开展思路是什么？

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面试三轮，先是部门负责人聊聊天，谈谈之前的工作和经历，然后再分管领导主要是了解下人品和能力，最后人力的简单问一下走一个流程。整个面试时间持续比较久。

之前岗位职责是什么，怎么开展工作，资历证书有什么，来这个公司业态较复杂，有没有想法怎么更好的开展工作。

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总工和行政负责人、人事一起面试！问题就问安全工作如何开展？感觉都不是很重视安全，对安全工作的了解只是停留在施工现场的巡查阶段！还问对土建施工的安全管理，问的问题更像是招聘土建专工！用的来说要求过高，必须掌握各专业达到专工的技术，薪资却很低，税票7000不到！面试一结束，要我在办公室等一下，我直接就走了！安全工作最重要的是领导的理解和支持，面试过程中，感觉他们提的问题是要把安全全推到一个人身上！没有过多的安全知识和思维，这样的企业不好干！也干不好！

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