通过网上申请，隔天接到面试通知电话，安排了当天下午面试，感觉比较急迫，后来了解到我正好赶上初试的最后一天，先是进行笔试，关于HR的一些基础知识，理论性比较强，刚考过人力资源管理师，对一些知识还有概念，不过后来知道自己分数不算高的。后来部门领导面试，聊了一些基本情况，工作经历，期望薪酬等。隔天安排复试，是公司高管面试的，对干部选拔任用部分问的详细，还问了党建工作经验。又隔天后就录用了

1.自我介绍
2.之前的工作经历，详细介绍工作内容，并有针对性的展开询问。
3.关于国企干部选拔任用程序的询问。
4.关于党支部工作开展的询问，具体组织开展了哪些活动，有什么成果。
5.期望薪酬多少，之前薪酬多少？离职原因是什么，什么时候能入职
6.询问了业余兴趣爱好

赞一下(0) 踩一下

初试和复试，第一轮还好，主要问了过往的工作经历和生活方面。进入复试，是一位剧女士。各种PUA，说经济环境不好，财务人事要多担待；还说个人的工作经历不占优势；中间两年生产也被说空窗期如何如何。招聘岗位写的很明确10-15，结果PUA完了之后，说转正薪资最多给到7.还得每周六到公司开半天会。真的很浪费时间和精力，大家投简历之前做好背调。而且，一个专业问题也没有问！

1、面试官个人顾虑，会不会在北京待长久
2、能否适应北京的快节奏
3、每周六到公司例会能否接受

赞一下(0) 踩一下

面试过程是一个人事专员来负责的，一开始我也纳闷，我去面试一个主管级别，至少给了同级别的面试官，来一个人事专员感觉这样的安排不专业，想必这个公司可能也是一个坑。后来聊开了，确实也是，人事专员和我说这公司是家族企业，现在总经理需要找一个能力很强的人事主管来协助处理分公司的人事工作，并要双线汇报，之后还说了很多题外话，压根不像一个面试，然后我反问她，既然你都担任人事主管部分工作，为什么不直接提出晋升让自己挑战呢？她居然回答我说，不想，因为太多事好揪心不想去负责，我听完觉得哈哈，不想当官的感觉也不是什么好兵，说了客套的话就说离开了。

1.自我介绍
2.人力资源模块的个人优势
3.其余大部分都是面试官的分享时间
4.关联出企业是家族模式关联

赞一下(0) 踩一下