先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。

因为是无领导小组讨论，肯定是不问问题的啊，之后就没有收到通知了，因为自己不喜欢这种菜市场一样的群面方式，所以也没有很积极的参与。

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先赞一个游族网络的办事效率，一天之中群面和1对1面试都进行了。首先是群面，群面有6个人，大家先是自我介绍，完了hr会给我们一个问题讨论，整个群面是30分钟，其中有5分钟各自思考的时间，15分钟讨论的时间，还有5分钟派一个代表出来做最后总结。群面后hr说大概2个小时内结果会出来，会通知大家继续单面。我有幸进了单面。单面的问题比较简单，没有自我介绍，就是hr根据你的简历提炼一些问题出来，所以这个时候就要求你对自己的简历非常熟悉，能够侃侃而谈。

群面题目：某个高科技公司现在仅有20万经费，要你办以下四件事：解决办公室打电话难的问题、领导委托的会议（会议室需装修）、员工医疗费用、五一福利费，你知道这五件事是无法用20万元办圆满，那么你会如何安排？
1对1面试题目：1、用1分钟来说一下你对上海的印象
2、请做一下自我评价

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人事拉你进一个面试群，总共三个人，一个人事，一个经理，到时间微信线上面试，全程主要是人事在提问，问题也不难，并没有涉及一些专业知识的，都是一些主观问题。

问题并不难，也没有太涉及专业知识的，上来先让你做一个自我介绍，可以说个一两分钟，然后问你职业生涯规划，这个根据个人自身规划回答就行，再后就问怎么看待加班，能不能接受加班。

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