一轮面试主要问的电商业务、中台架构技术、云原生技术等大框架技术见识，技术细节主要问的redis、springcloud、mq等技术原理，redis的高可用方案和业务应用场景，总体技术有一定难度，会深挖一两个点的细节；团队0-1搭建的，虽不大但常规的中型IT团队雏形已有；二轮主要了技术方向上的思考，比较轻松，技术老大是海底捞出来的，对餐饮行业十分了解，主要做餐饮供应链管理erp系统。公司是双休，项目赶会加班也很正常，新团队，公司系统大多外采，需要加快替换为自研系统。

技术细节主要问的redis、mq等技术原理，redis的高可用方案和业务应用场景，springcloud、dubbo的对比和使用场景选型、mysql读写、主从和集群的区别、架构演进思路等

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人力面试，简单的自我介绍，根据简历问一些工作经历，对开发的认识，以及五证的办理流程。第二轮是公司总裁面试

简单的自我介绍，面试官问了一些关于开发报建的流程，开发报建工作中突出的成就有哪些，开发报建快速取证的突破点在哪里？

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正常的面试流程、HR→HR经理→部门负责人。基本的个人介绍以及职业 相关信息及个人要求。

面试官问到的问题都是个人简介、工作经历、未来工作规划、职场经验以及个人要求，问到的东西大多是基本面。

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