（1）破冰
流程一：介绍流程
面试内容
主要是介绍面试的流程。
经验分享
小组面试邀请函附件中也会有流程介绍，建议认真读一遍附件，清楚Hackat的每一个步骤，按照这个步骤来进行后续的小组讨论。
流程二：自我介绍
面试内容
主要是进行自我介绍。
经验分享
经验一：在自我介绍的时候没有语言限制，有的人用英文，有的人用英文。时长把控在1分钟左右，自信大方就可。
（2）小组面试
流程一：阅读
面试内容：主要内容是阅读给的案例材料。
阅读时长：20min。
案例一
Case1是一个健康方面的案例。
H国是一个老龄人口相对较高的国家，老年人市场较大，对医疗有着不同的需求。但是在H国，政府在医疗支出较少，国家的各个地域的医疗人员的需求量以及供给量都不相同（以图表展现）。
Hipi Healthcare是一个医疗器械公司，已经进军H国市场两年了，但是公司竞争力较低，无法满足客户的全部需求。目前Hipi由于竞争对手在同类产品上价格占优势（便宜了40%）,部分市场份额被抢走，面临着利润率与市场份额严重下降的问题。
Healthcare希望探讨远程医疗或可穿戴设备以解决公司目前经营状况的可行性。
Telemedical（远程医疗）：人们可以在网上学习相关的医疗知识，但是老年人对新技术的接受度较低，不一定会使用。而且医疗相关专业人员不足，无法及时进行医疗知识的更新或录相关知识视频。
另外一个是可穿戴设备，可以实时测量老年人的健康情况，但价格偏高*
问题：Hipi如何做才能提高市场份额及提高利润率？Hipi需不需要开发哪一类产品/业务？远程医疗(Telemedical)还是可穿戴设备？

进去的时候经理正在看简历，也没有让我自我介绍，就先问了刚刚小组面试拿到的材料，最主要的要解决的问题是什么？然后又接着问了，觉得我们组做的好的地方在哪里？不好的地方又在哪里？之后经理就没有再问了，问了一些个人简历的问题，最后还问了为什么加入德勤。

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首先是在boss直聘中hr进行沟通，hr并不是经常在线，需要经常与hr发消息，避免自己的信息被淹没，同时要在自我介绍的时候突出与岗位相契合的优势，引起hr的新区，
与hr沟通后，了解岗位的基本的工作内容，与企业基本情况，包括工作地点，工作时间，之后会与部门负责人进行联系，由部门负责人进行面试，面试内容包括目前该部门的主要工作，以及之后你需要做的主要工作内容，部门负责人和hr都非常好，面试结束后2天内收到结果

首先让自我介绍 其次会针对简历上的一些经历进行提问
之后会问最难忘的经历是什么，以及之前做过最让自己有成就感的事情是什么 为什么
再之后会问你的职业规划 以及 工作期望等

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1、在BOSS上投递的简历，第2天就有HR联系约面试了
2、面试是线下形式，HR和部门的财务人员一起面，就面试了一轮
3、面试中主要是对过往经历进行挖掘
4、录取了，现已离职，每月2.5k
5、2016年从博世剥离，目前的员工也都是原来博世的职工，整体素质和能力都很强，作为外企，工作氛围好，上下班时间很弹性。

1、过去实习中担任的角色，最大的收获以及遇到的困难，怎样解决
2、实习时长，在实习过程中遇到什么样的情况会离职。
3、想要在这份实习过程中收获什么
4、平时的兴趣爱好

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