1 在饭堂的大门口等级进入后，找到人事招聘部
2 人力资源的同事将你领人一个小隔间，将给你一张求职申请表，填写个人信息，一些EQ及人格测试的题目，还有一份英语题目。完成后交给人事部。
3 人事部的同事根据你刚所做的那两份题目，来决定是不是通知你申请的职位的部门。一般这一关都会过。
4 通知部门后，部门的经理会先派1-2个他的心腹来面试你，其中我主要是一些专业技能方面的询问，这关过后，就会直接把你带到部门经理那里去
5部门经理主要对你简历里的内容进行核实。
6回去等消息，大公司一般不会当场决定。

1 能不能用英语自我介绍一下。
2 谈谈你以前所做的项目。
3 你为什么要离开上一家公司。

赞一下(0) 踩一下

进楼到5层，先是技术面，但因为是应届，问的反而与职业无关，主要是讲解你的研究领域的相关知识，然后是HR面试，问你一些问题。技术面因为问的都是和工作方向无关的问题，反而被打了个措手不及。公式的问题都没答出来。

讲解超分辨率重建的方法，目的，作用等，你设计的特殊性，评价指标的具体计算公式，泊松分布的计算公式等。

赞一下(0) 踩一下

自我介绍，然后会根据简历选出你在学期间做过的课题或者项目，提问相关岗位问题，做过什么课题？

是独生子女吗？确定会留在天津吗？在学期间学过那些测试软件，具体操作是怎么样的，熟练度怎么样？

赞一下(0) 踩一下