测试 专题汇总

测试 面试经验分享列表,共712

| 网上申请
面试过程:

整个流程大概40分钟,一对一,会议有一个在线代码编辑器,一写一遍对面面试官可以看到,会出基础题,也会出算法题,但是算法题相对简单。由于临时抱佛脚准备不够充分,有些很简单的都没答出来,所以没戏了。

面试官问的面试题:

1 get和post区别(没说清)
2 http和https区别(说了),说一些https用到的加密算法(不会)
3 除了get和post,http协议还有什么请求类型(不会)
4 说一些各种排序算法(冒泡插入选择,快速堆希尔归并)
4.5 说一下快速,堆,希尔(忘了),归并的思路(别的都说了)

赞一下(0) 踩一下

| 校园招聘
面试过程:

技术面,性格测试
先自我介绍
一共有两轮面试 一轮技术面 一轮综合面
面试问题是测试类的基础理论问题

面试官问的面试题:

使用jmeter接口测试工具进行接口测试;接口测试测试什么一般测试什么;
增删改查命令 (接口文档、测试用例编写详见jmeter讲解视频)
查询:全部查询 指定查询(单个查询、多个查询、组合查询)正反例子
单个数据:查询用户名 比如位数数量取边界值 查询用户名内容为有效还是无效
组合查询:比如有三类型数据 正向进行排列组合 11 12 13 23 反向例子 无效等价以及边界值
增加:增加新用户(包括性别 账号 密码)
删除:删除新增内容

赞一下(0) 踩一下

| 网上申请
面试过程:

人事面技术,态度不是很好,可能是想压力式面试吧,但是不太熟练,第二天老板面试,聊了聊之前的公司,公司大小周,招聘时是5-7,最后录取时给的7,对于郑州这个环境来说还可以吧,但是比公司里同职位的老员工工资低,有什么成长基金,是每月扣除工资10%封顶1W在公司呆满一年后,次年4月可以领分红,但实际上这个福利是为了限制人员离职所设立的,离职时必须要提前三个月,而且提出离职后,绩效从来没有及格过,领导们评绩效私人想法很强烈,如果没有提前三个月提离职,个人基金是不退的,员工五险一金看员工意愿,可交可不交,签合同时会让你签一个意愿书的,很明显这是违法的,可以去仲裁,基本我在这家公司工作了半年,评了三次优秀员工,奖励一次都没发有客观因素也有公司原因,当时离职时也有点小小的波折吧,提了离职后,领导采取了不理睬的方式,后来我是直接发送了离职通知的邮件,才在合法的一个月成功离职了

面试官问的面试题:

问问之前公司的工作流程,用了哪些工具,为什么要离职,之前主要做的什么项目,为什么选择这家公司,实际技术上的问题基本没有,可能当时公司内部管理有问题吧,所以招人比较急,没问什么,只是简单根据工作简历问了些问题,挺好通过的,只是公司内部没有好的测试或开发可以帮助个人成长,人员流动也比较大,并且同部门的同事不好相处,老员工之间会份帮派抱团,基本进去就是三股帮派:新人派、后端派、佛系派,新人不好融入,后端架子很大,佛系派经过长时间的努力反抗,也变成了无所谓我不管他不配合我就放弃的想法,这是我的想法,可能带有很强的私人想法,但是也请防范于未然

赞一下(0) 踩一下

测试面试经验(济南) - 思特奇

2022-03-25 | 校园招聘

测试面试经验(上海) - cisco

2022-12-16 | 网上申请

测试面试经验(成都) - 思特奇

2022-11-24 | 校园招聘

测试面试经验(广州) - 瑞修得

2024-02-25 | 网上申请

测试面试经验(上海) - 西山居

2023-12-11 | 网上申请

测试面试经验(北京) - 中软

2023-09-05 | 校园招聘

测试面试经验(成都) - 新希望

2023-04-19 | 网上申请

测试面试经验(成都) - 思特奇

2023-03-17 | 社会招聘
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 20 页