第一次HR小组会先致电联系你，了解一些最基础的问题，例如目前是否在职，工作经历，期望薪资水平以及最快到岗or工作交接需要用到的时间，并约定第一次电话面试的时问；
第二次会进行第一次的电话面试，也是由先前的HR进行，问题较为简单，主要是沟通之前的工作经历，分享印象深刻的案例；
第三次会反馈招聘说明会的时间，并邀请你回复确认邮件

主要的问题都较为简单，自我介绍、为什么想加入、分享案例经验、兴趣爱好、最喜爱的产品有哪些等等 然后就是跟你原来的岗位来模拟你遇到案例 怎么解决 怎么给顾客特别惊喜的地方

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首先是HR电话简单沟通的，说了一些基础情况，以及当前公司的情况，还有现在部门现在正在做的行业项目内容；然后确定了下一次和部门经理的面试时间，第二次面试是电话面试，和部门经理的，详细的聊了过往的项目经历，一些项目上的经验等，还有现在做的项目的一些情况；然后约了第三次面试的时间，是在公司面的，这次就比较简单，主要是见了见面，问了一下家庭的情况基本上就过了

1、都做过哪些项目？
2、具体负责项目的哪些阶段？
3、如何处理用户的问题？
4、实施过程中都负责过哪些文档？

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一个人事经理，一个部门经理，先是让做一个自我介绍，然后人事经理问了家庭情况，比如籍贯、现居地、父母在哪等，以及离职原因和上家薪资情况。接着是部门经理问一些专业问题，以及上家是做什么的。

1.因为什么原因离职？
2.上家薪资情况如何？
3.能接受加班吗？
4.对通勤距离变远怎么看？
5.是否熟悉IATF16949？它有哪些工具？
6.是否了解APQP？分为哪几个阶段？
7.以前工作中用什么制作项目计划？一般分多少个层级？

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