先参加笔试，但是线下宣讲会有个面笔试的卡，然后等所有的都笔试完，统一面试，会在你选择的城市有一个分会场面试，一对一，说是按照分的顺序来，实际上是你现场交简历交的早就先面试，中午还管饭。

面试我的那个面试官人不怎么样，态度非常不好，整个过程是一副嘲笑人的态度，我是因为改行做硬件，当时宣讲会咨询问的，没有项目经验但是有模电数电等基础知识也可以 ，但是面试的时候，那个面试官直接说，你没做过项目，直接不问基础知识就让走人，态度非常不好，我以为只是针对我没有经验的，后来问了有项目经验的同学，同样是这个面试官面试的，也说这个人态度非常不好，一直是嘲笑人的态度，这个面试官面的通过率很低，不知道是不是留名额，但是其他面试官不错，通过率也不错

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硬件工程师面试通常先由候选人自我介绍，详述参与的硬件项目（如嵌入式系统、PCB 设计等），并拆解项目中负责的电路设计、调试难点及解决方案。技术考核聚焦模电数电基础、信号完整性分析、硬件仿真工具（如 Altium、PADS）应用，可能现场提问芯片选型逻辑或故障排查思路。部分企业会安排笔试（如电路计算、原理图纠错）或实操（焊接、示波器调试），同时考察对行业标准（如 EMC、安规）的认知及跨团队沟通能力。

面试官常问：“详述某项目中硬件设计难点及解决方案”；考核模电数电基础，如 “分析 RC 滤波电路幅频特性”；询问 PCB 设计经验，如 “如何处理高速信号完整性问题”；考察芯片选型逻辑，如 “MCU 选型时功耗与性能如何权衡”；还会抛出故障场景，如 “示波器显示电源纹波过大如何排查”，并追问仿真工具（如 Altium）使用细节及 EMC 标准合规措施。

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简历筛选：首先是对候选人简历的初步筛选，以确定其教育背景、工作经验和技术技能是否符合职位要求。
电话/视频初面：这通常是第一次直接接触，主要目的是了解候选人的基本情况、职业目标和对职位的兴趣。也可能包含一些基础的技术问题。
技术面试：
基础知识测试：涉及电路设计、模拟和数字电子学、信号处理等领域的基本概念。

解释一下CMOS逻辑门的工作原理。
什么是阻抗匹配？为什么它在高频电路设计中很重要？
如果需要设计一个温度控制系统的硬件，你会考虑哪些因素？
描述你如何选择一个项目的元件，并确保它们能够协同工作。
如果你在调试过程中发现电路板上的某个元件过热，你会采取什么步骤来解决问题？
假设你的电路在高频率下不稳定，你会怎么分析并解决这个问题？
请分享一次你领导或参与的硬件开发项目，你是如何确保项目按时完成且符合规格要求的？
在过去的一个项目中，遇到的最大挑战是什么？你是如何克服这个挑战的？
讲述一次你需要与其他部门紧密合作完成任务的经历。
当你不同意团队成员的观点时，你会如何处理这种情况？
你对我们公司的产品和技术有什么了解？你认为你能为我们的团队带来什么价值？
你对未来五年的职业规划是怎样的？

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