电话面试，人力经理面试，总经理面试，背景调查等
1.通常会在接收到简历的24小时内回电询问基本情况以及大概介绍公司的相关内容，双方大致了解是否合适
2.邀约公司面试，人力经理主面，相关部门经理同在，对基本能力及人格进行综合分析
3.相关重要岗位总经理会进行终面，一般是对于公司总体目标发展是否合适的把握
4.会进行一定的背景调查

基本都是人力六大模块专业问题
1.基本情况会大体过一遍，会简单的进行家庭生活的了解
2.对于以前工作中的问题提问以及部分岗位会注重询问为什么离职
3.人力六大模块的各种问题都会穿插在面试中进行

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1 自我介绍（一分钟以内）
2 请简要说明你的优点（人资岗主要和人际交往、沟通有关）
③对你最具有挑战性的事情是什么？
（亿联的企业文化是高标准严要求）
3 员工关系板块的特点是什么？（一般是专业性或者有人资实习经历会问）
复试：
为什么选择亿联？
想选择哪个板块工作？
了解家庭情况
你的薪资期望是怎么样的？
你还有什么想问的？
这笔订单交付时间已经确定，但有问题需要客户确认，客户一直不给回复怎么办？（非人资岗）

1 自我介绍（一分钟以内）
2 请简要说明你的优点（人资岗主要和人际交往、沟通有关）
③对你最具有挑战性的事情是什么？
（亿联的企业文化是高标准严要求）
3 员工关系板块的特点是什么？（一般是专业性或者有人资实习经历会问）
复试：
为什么选择亿联？
想选择哪个板块工作？
了解家庭情况
你的薪资期望是怎么样的？
你还有什么想问的？
这笔订单交付时间已经确定，但有问题需要客户确认，客户一直不给回复怎么办？（非人资岗）

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主要自我简介、然后针对简历提问题，还有集团公司的管理理念等，要提前准备好，要不然会被问住太尴尬

1、你对国电集团企业管理理念的理解？2、如果有职工没有通知公司就不来上班怎么处理？3、职工薪酬的组成及科目分类等

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