兼职销售助理 专题汇总
兼职销售助理 专题汇总
现场面试之前会有电话面试，一般是面试官自我介绍后让你介绍一下自己情况，一般问题不大就直接告知近期的面试时间地点。现场面试环节如下
一、 点名
二、 公司介绍，放宣传片和ppt
三、 互相自我介绍，两人一组，互相交流五分钟，然后上台把自己真实名字写黑板上，介绍另一位组员情况
四、 芬兰撞柱游戏（游戏结束交流游戏心得，会把最有表现欲的、以自我为中心的T掉）
五、 单独面试
两位面试官会先自我介绍，然后轮到你自我介绍。然后就正常聊天式提问
1. 详细的自我介绍（条理性）
2. 喜欢的运动，为什么喜欢，是一个人运动还是一群人运动，说一下其中一项运动（是否热爱运动），对羽毛球了解多少。
3. 之前了解过迪卡侬吗（是否了解企业文化，是否符合企业文化）
4. 简历里提到组织协调能力，说个具体事例（简历真实性）
5. 在组织活动过程中与同伴发生矛盾如何解决（团队协作）
6. 社会实践，讲一讲，学到了什么，现在让你做你会有什么进步（简历真实性）
7. 是否具备英语面试能力（英语水平）
8. 做过的最勇敢的事，再让你做一次是否有提高
9. 打算入职哪个店，如果满员是否服从调剂
10. 目前的学业状态如何，空余时间管理
今天刚面试完，所谓过五关斩六将，我一路杀到了最后，最后失败的原因也挺戏剧性
我这边面试的时间是下午一点，在迪卡侬面试，刚开始先统一集合在一个小屋，迪卡侬的工作人员会放一些纪录片，讲解关于迪卡侬的种种，然后让你去了解迪卡侬，大约会持续半个小时左右
然后让你和一个同伴，互相介绍对方，是在现场随机选的，当时我选了一个靠我旁边的哥们
这一关其实无关大雅，不论是你把他介绍的多好，或者他把你介绍的多好其实都没什么用，挑重点，别墨迹，在你选择人的时候迪卡侬的员工会在附近看着，应该是旁听你们的对话内容，因为很多现找的同伴都不认识对方，可能是为了考验一个随机应变的能力，和新认识一个人对他了解程度的能力
我当时和我同伴是第二个，当时一个共有二十多个人，听他们介绍其中15个都是大学毕业的，基本都是来应聘全职，兼职的很少，只有我和另一个在校生
之后当你们介绍完毕后会去室外组织活动，听网上说有踢毽子，俯卧撑，折返跑，搭帐篷之类的
我们这使用的是打篮球的规则，当然不是一模一样的规则，因为有很多人不会打，规则就是，持球人不能走，不能运球，只能投和传球，不是持球人就无所谓，我们是五个人一组，四组，我们组挺幸运的，最后赢了
迪卡侬员工会让你们总结，然后选出一个代表去说我们队伍的优缺点，这个环节很重要，他考验你的总结能力和分析能力，一定要踊跃发言
之后就回小屋子里，给你出个课题，让你和小组成员策划一个与迪卡侬相关的活动
1要提升迪卡侬的知名度
2要推销出迪卡侬的产品
3要推广一项运动
4满足以上任意三点
我们组使用的是长跑为主题然后
啊巴巴爸爸吧爸爸阿巴巴啊爸爸巴巴爸爸啊爸爸巴巴爸爸啊爸爸巴巴爸爸AV啊v啊v啊VB啊阿巴巴巴的
介绍你的优缺点，之后会有补充和建议环节，就是让你找出可以补充和不合理可以更改的地方
这个环节真的真的很重要，我当时为什么能成功晋级决赛圈可能就是因为这个，我当时直接爆起，以正常合理逻辑紧密的语言，pass掉了两个活动，可能这一举动获得了青睐
然后那些迪卡侬的员工就是集体出去讨论死亡名单，大约四五分钟就回来，你被念到名字就留下，没念到就可以回家了，我挺幸运的入围了，一共20多人去面试，选出了最后五个
最后面试的时候是一个你爱好运动的部门的部长，和一个HR来和你二打一
提的问题就像唠嗑一样，，先让你自我介绍，然后会问你在你人生的经历中最困难的时候，你为啥爱好这个运动，你的经验等等等，我全部通过，最后他们都管我叫同事了
然后突然一声响起
hr:嗯？你未成年阿？
我:……
全剧终
先给你们集体拉到一个小屋，放迪卡侬的一些公司文化基础的介绍。
然后会让你们两两一组去介绍对方。
这个介绍应该是考验你的随机应变和临场发挥，因为当时选择人的时候，可能也是看你性格是否是热情开朗，比较大方的一种的，迪卡侬的员工会一直在旁边听着
等你们都介绍完之后会出去集体的做一些小游戏，我听网上说有其他像折返跑，俯卧撑，跳绳，踢毽子，还有搭帐篷
我们那儿是类似于篮球的规则，就是持球人如果拿到球了，他是不能走动的
然后这一轮之后会把你们拉到小屋子里头，再组织一波活动策划。
嗯，嗯，总之大部分应该是分为三大点，一是推广迪卡农，二是推广一项运动，三是推广迪卡侬的一种产品。
室内室外是不限的，题材也不限的，只要你合理
最后他们会集体出去讨论出一个死亡名单出来，如果没在榜上，那就是遗憾退场，如果你再绑上，那你可以留下来面对接下来的1 V1或者是1 V2。
然后如果你通过了，你可以继续等，他们会在三个工作日之内给你打电话，通知你去参加最终最终的和店长1 V1 solo。