先是两道面试，问题大同小异，自我介绍，然后对于岗位的理解以及个人优势，之后需进行性格测试，通过方能进行下一道面试，测试中避免选择凌磨两可的回答，没注意便被PASS了~_~。
面试官的问题：
问
从事客服岗位，男性较于女性的优势。
答
男性能够更好的投入工作，例如没有女性在生理上的常态问题。

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

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银行信贷员
1：笔试IQ题，逻辑题.50道，60分进入群面。
2：一面为多对多，自我介绍，IQ抢答题，现场辩论题，无领导小组讨论，临时角色解读分析，
3：二面为1对1面试，人格测试，性格测试，场景模拟测试，个人信息解读。
需要注意的就是临场压力较大，所以很多人在二面压力下表现失误较多。一面相对轻松。

1：自我介绍，1分钟，内容包括名字，经历，学历，年龄，简单性格特点，爱好。
2：现场辩论题，自信自强好还是不好，分两个小组，直接辩论
3：无领导小组讨论，西游记团队特色总结及各自角色定位。
4:1对1面试，压力测试。。你有没有女朋友？谈过几个？上一份工作离职原因？发展期望值？

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首先是和省总部的HR视频面试，然后期望工作的城市和理想薪酬，介绍一下管培生会去的工作岗位，然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试，然后问题来了，期望城市的HR会和你线下面试，去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位，只会根据具体差什么人给你提供岗位，然后他们只知道有你这个人会来面试，其他的一概不知，薪酬不会有宣传的那么高，甚至会比公务员低，还有3个月的试用期，试用期结束前不会和你签订劳动合同。

自我介绍，离职原因，对岗位的了解，职业规划，是否接受加班，有什么兴趣爱好，多久进行一次，如果有机会是否愿意来分公司工作？

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