我在网上提交简历后，收到了HR的电话，简单沟通后收到了面试通知。是HR主管和部门经理一起面试的我，聊了下个人情况，对ISO9001的理解，上一份工作的成就什么的。过程非常轻松愉快。最后有一个简单的英语翻译，你自己在那做，可以查手机什么的。

为什么来玻点
上一份工作比较有成就感的事情
对ISO9001的理解
自己的优点和缺点
时间过得太久，当时聊得很好，所以不知不觉就聊了很多，主要的问题就这些，其他的小问题就忘记了

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面试过程大概分为3部分，首先填一张面试申请表，然后和HR会先进行沟通，了解之前工作的一些基本情况，意向薪资、定居城市、婚恋情况…，给介绍下公司的一些情况、企业文化之类。之后跟部门小主管面，聊的话题比较广泛，主要是之前工作经历和项目，然后提问，聊了半个多小时吧。最后是岗位所属部门次老大，问了些比较专业的问题，主要是遇到什么问题的解决方法，还有考察英语水平

1.HR：为什么离职，离职期间做什么了，意向薪资，接受加班不，多久结婚之类
2.主管1：主要是之前工作经历，提问一些情况的处理方式
3.主管2：现场翻译VDA6.3英文文件，问了体系构建相关的一些流程

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先电话面试，HR主要问的最多的是离职原因，反复不停的问，然后问了与本职工作有关的处理问题和解决问题的流程。

主要面试官重点问了与本专业有关的工具的使用，和处理流程，HR重复问了离职原因，似乎这个对于他们很重要，不仅问了最近一家公司离职原因，而且问了工作经历中所有任职公司的离职原因。这点感觉很奇葩，以前从来没见过

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