集团新员工入职时，应经过面试考核。必要时，可以辅以笔试、座谈交流、分层考察等形式。新职工的入职考核，由集团主管人力资源工作的副总经理领导，人事部门负责具体日常工作。

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么?
5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

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HR和主管都很nice，共3轮面试，第一轮HR，第二轮部门主管和经理，第三轮公司总经理。

分享自己的专业知识，与机械制造相关的。在校专业课成绩，在校与人际交往的情况，个人兴趣爱好等，如何处理团队协调问题。

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校招，专业岗位，先是笔试考一些力学题目。第二天面试，中英双语，先要自我介绍，再回答一些背景调查的问题。接着围绕前一天考题进行问答

材料力学、理论力学、受力分析，螺栓的受力分析，剪力图、扭矩图、弯矩图、一些重工业常识题、英文自我介绍

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