工作经历，年龄，有无快消品经验，对于ka渠道是否熟悉面试注意事项：
2 表现要成熟，专业，自信，积极主动，有想法
3 家庭，爱好（积极向上的）
4 体现强烈的意愿度
5 不要主动谈薪酬，对方提起你再提；对方不提你就不用提。
76面试完毕以后，一定准备1-2个问题来问，要问和应聘岗位相关的，比如对这个岗位的期望，怎么考核，未来的发展和培训等。
7针对业务方面的问题，多做一些案例准备；讲解一定要细节，重过程管理和结果。
所有面试问题里面最核心的2个问题：1 求职动机，2每一段离职原因

除了通用类问题，有几个点作为要特别关注：
1 是对他们的兴趣度和意愿度，包括公司，产品，行业
2 一般面试时间不会很长，所以一般会通过更多表象的东西来判断一个人的能力，比如业绩的增长，完成率，团队，获得的奖励，做过的项目来判断，所以务必要把自己很牛叉的业绩很直接的明明白白说出来，自我介绍时候就可以多展示这方面。
3 多准备案例，讲的东西一定要能实操，接地气，要专业。
4 一定要体现出来自己很善于和不同团队打配合，做协调和推动5提前整理好思路，基于职位规划和后期市场发展 他们会关注候选人思路想法，逻辑条理性，对于市场操作的建议和经验

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现在人力专员面试接待，交了简历去会议厅等待。人事主管古来面试，先自我介绍，然后问了几个简历的问题。

派你去基层能接受吗？去基层自己承担房租能接受吗？你学习能力怎么样？能快速适应工作吗？你的期望薪资是多少？

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先区域经理面试，然后再人事面试，主要问的是对管理的人看法，以及如何打造一支有战斗力的销售团队

如何理解管理，管理的核心是什么，在之前的人管理工作中遇到最大的难题是什么，是怎么解决的。最大的优点是什么 最大的缺点是什么？

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