招商银行面试是多轮面试，我参加这次是连续三天的三轮面试，对体力耐心都是一个考验，面试时间可以自己选，前两面我都选在早上九点半了，三面选在下午两点了，一面是无领导小组面试，二面是半结构化面试，三面是结构化+半结构化群面，一面很准时，基本九点半就开始了，到十点半左右结束，二面因为前面还有更早一批的人，稍微晚了一点，快十点开始面试，三面几乎是到三点才开始面试，除了技术岗（我就是技术岗）还有一次线上加试，其他岗位就三次面试。我现在也是在等加试通知

一面：无领导小组面试：
每个人都有三张卡片，卡片上有不同的图案，每种图案代表一个数，和交通相关的图案代表0，不能向其他考生出示图案，但是可以形容，每人还有一个线索，与手上三张卡片上图案所代表的数字之和有关，比如三个数字之和是二进制数11000这样，35分钟自由讨论后每个考生依次向考官出示一张卡片，所有卡片的和要接近750.
二面：半结构化面试：
自我介绍，追问过往经历，让你提问，就是半结构那一套。
三面：结构化+半结构化群面：
七八个考官面试十个考生，会问结构化问题，没有回答顺序，抢答。也会问简历上相关的问题。还会问一些热点时事问题。

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群面7个同学，1个面试官1个助理面试官，第一环节每个人1分钟短暂介绍自己，不要超时会被叫停，第二部分是给出一个问题，关于过度包装和天价食品的合理性，小组讨论自行发言，第三部分面试官针对各别同学的简历疑惑点进行提问，比如有的同学没提六级通过问是否通过了这种。对于形象好的同学可能会问接不接受调剂（前台柜员这种），不说调剂就挂了估计。

第二部分是给出一个问题，关于过度包装和天价食品的合理性，小组讨论自行发言，讲出自己的观点，结合其他同学的发言做补充，我个人认为这部分最好观点能真实反应社会问题或者最真实的感受，比如天价食品可能多数声音会说浪费资源，欺诈消费者等，但客观讲存在即合理，如果不违反法规，就分析这个事本身的特点以及对于商家来说为什么要这么做就好了。

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面试分为两轮技术面和一轮 HR 面，总时长约 2 小时。第一轮技术面由团队资深开发工程师主导，先围绕简历上的项目经历提问，重点追问了 “分布式订单系统的并发处理方案”，包括如何解决超卖问题和数据一致性保障；接着进行了 3 道现场编程题，需在共享文档中手写代码，涉及 ArrayList 扩容机制、HashMap 线程安全问题及一个简单的链表反转逻辑。第二轮技术面由技术负责人面试，侧重架构设计能力，要求画出 “用户下单到支付完成的全链路流程图”，并分析其中的瓶颈及优化方向。HR 面主要了解求职动机、期望薪资、可到岗时间及对公司加班制度的接受程度。

你在项目中使用 Redis 实现缓存时，如何解决缓存穿透、缓存击穿和缓存雪崩问题？请分别说明具体方案和原理。
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现场编程：给定一个整数数组和一个目标值，找出数组中和为目标值的两个整数的索引（要求时间复杂度优于 O (n?)），并手写 Java 代码实现。
假设现在有一个高并发的电商秒杀场景，你会从哪些方面设计系统来保证稳定性？（从前端、后端、数据库、中间件等层面分析）

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