已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。
①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。
②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。
③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。
④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。

无领导小组面试：一段材料，后附方案选项，小组根据材料和选项讨论得出最优方案，并对最优方案进行补充。

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主要通过网申投递，感觉效率挺高的，投了做完AI面之后（AI面主要是根据简历来提问，主要是一些常见的保洁八问，比较简单），没过一个月就收到面试，感觉应该上来就是hr面，问了解问薪资问意向之类的，面试官是个人美声甜的小姐姐，不过后来问期望薪资的时候说的比较高，hr反问了一句：低于这个薪资就不考虑了嘛，感觉说高了应该没什么机会

1、首先进行一下简单的自我介绍
2、根据简历问一下项目内容
3、对于福耀有什么了解
4、简历项目和公司是否有关系，具体可以用到什么方面
5、对工作地点有什么要求（我们公司在福清，问你是否能接收）
6、你的期望薪资是多少

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3月份线下双选会投递简历。半个月内通知线上面试（聊城本地人可能会去线下面试）。问了会不会某些技术栈（我确实没学过那些）

1.个人介绍
2.根据介绍和简历问相关问题
3.学过的技术栈
4.是否有其他offer，因为是聊城人，问了是否真的愿意回聊城
5.期望待遇
6.对公司是否有其他问题

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